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  • 禁用“最严算法”管员工还需细化管理标准

    禁止“最严算法”考核、遏制“以罚代管”、开展职业伤害保障试点……日前,上海市总工会协同市人社局等七部门共同出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》。...阅读全文

    2022-02-16
  • 反家庭暴力需打上经济控制“补丁”

    1月19日,陕西西安的李女士在网上发布视频,称其丈夫多次对其殴打。值得注意的是,李女士在视频中提到作为全职太太的她向丈夫要500元生活费也要打欠条。...阅读全文

    2022-02-16
  • 职场数字化“监控”应兼顾精度和温度

    近日,网上流传的一张系统后台图片显示,在行为感知系统内,公司可查看有离职倾向员工的详细情况,一名员工访问求职网站23次,投递简历9次,含关键词的聊天记录254条。这个能监控员工离...阅读全文

    2022-02-14
  • 监控员工离职倾向不如关心如何留人

    近日,一个号称能监控员工离职倾向的系统进入大众视线。一张网传系统后台图片显示,一名员工访问求职网站23次,投递简历9次,含关键词的聊天记录254条。...阅读全文

    2022-02-14
  • 暗访时说“实话”被开除冤不冤?

    因为在一起“暗访”事件中,随口说了“实话”,在贵阳国家高新技术产业开发区(以下简称“贵阳高新区”)行政审批局政务大厅窗口工作的方明(化名),竟然遭到用人单位的开除。...阅读全文

    2022-02-14
  • 破解“招工难”需有更多的招数

    曾有《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示,90%的企业认为,造成蓝领用工荒的真正原因,是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。其背后,是我国产业结构调整、创新型产业发展、大力发展中高...阅读全文

    2022-02-11