破除就业健康门槛关键在科学认知

　　11月14日，中共中央组织部、国家卫健委发布通知，放宽对桥本甲状腺炎、地中海贫血、多囊肾等疾病的公务员录用体检检查标准。多位受访专家表示，此次调整不仅回应了社会长期关切，消除了以往体检标准在实际应用中的模糊地带，更有利于引导社会形成科学的健康观与就业观，减少对特定疾病患者的歧视与偏见。 (11月22日《工人日报》)

　　当前就业市场中，招聘环节错误设置健康门槛的现象屡见不鲜。不少用人单位过度追求体检结果的“完美”，将一些并不影响正常工作的疾病或身体状况列为拒录理由。部分对体能、健康要求不高的岗位，仍对求职者设置严苛的身体指标限制。

　　此次公务员录用体检标准的放宽，不仅有望破除公务员招考中不合理的疾病限制，更为整个职场树立了重要导向。作为就业市场的重要风向标，公务员招录体检标准的调整，将推动企事业单位重新审视自身招聘体检要求。其他用人单位会意识到，应更关注求职者的实际工作能力与岗位匹配度。这将促使职场形成更科学、公平、包容的疾病认知观念。

　　深入分析，职场中滥设健康门槛的根源主要在于两点：其一，部分用人单位存在健康歧视，对特定疾病存在误解与偏见，错误认为患者必然无法胜任工作或增加单位负担，进而“一概拒录”;其二，用人单位普遍缺乏医学专业知识，难以科学评估疾病对工作的实际影响，只能选择“一刀切”的严苛标准。

　　由此可见，公务员体检标准的放宽仅是开端，消除职场不合理疾病门槛仍任重道远。尽管招录标准已率先调整，但就业市场体量庞大、主体多元，要彻底破除健康歧视，需政府、社会与企业多方协同发力：既要完善法规，明确禁止就业歧视、严惩违规行为，夯实求职者法律保障;也要加强疾病科普，消除公众认知误区，培育包容的社会氛围。

　　端正职场疾病观，强化服务指导是关键。可组织医学专家深入企业，开展疾病知识讲座与培训，助力用人单位了解常见疾病特点及对工作的影响，提升其对疾病的科学认知水平。此外，可建立就业咨询服务平台，为用人单位提供专业招聘建议，辅助其制定科学合理的招聘体检标准。

　　立足科学和疾病规律，制定更多类似“放宽条款”的约束性规则，是打破不合理疾病门槛的重要抓手。因此，应以此次公务员体检标准放宽为契机，全面审视职场中不合理的疾病门槛，不再将那些完全能够胜任本职工作的患者简单拒之门外。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。