年龄放宽一小步，人才活水一大步

　　2026年度中央机关公开遴选和公开选调公务员报名10月28日启动，有个变化特别受关注：35个部门计划选拔279人，且“公开遴选”人员的资格条件中，不同职位的年龄要求都有所放宽。除对年龄有特殊要求的职位外，报考处长或者一级、二级调研员职位的，年龄在46周岁以下(1978年11月以后出生)。对比2025年度遴选公告，报名者年龄限制普遍放宽了3岁。这一细微调整，背后藏着干部选拔的大转变，值得好好琢磨。

　　过去，公务员选拔中或多或少存在“唯年龄论”的倾向，有些岗位把年龄卡得太死，明明有些干部经验足、干劲旺，就因为差几个月到年龄，连报名资格都没有。现在把处长级岗位的年龄放宽到46岁，既尊重了人才成长的规律，也改了一刀切的老做法。选干部看的是真本事、实际业绩，年龄不能挡人才的路。新做法既落实了中央“不拘一格降人才”的要求，也让人事管理越来越科学、越来越贴心。

　　年龄放宽最直接的好处，就是帮有关部门把选才视野拉得更宽。46周岁以下的干部，大多在地方或基层摸爬滚打多年，既有实打实的实践经验，精力也还很充沛。他们懂基层治理的门道，老百姓心里想要啥，把这样的干部选到中央机关，能把基层的鲜活经验、群众的真实呼声带到宏观决策里，让政策制定既能“接天线”，又能“接地气”，有效解决顶层设计和基层执行“两张皮”的问题。

　　从干部队伍结构看，此举有助于优化中央与地方之间的人才循环。畅通地方干部向中央机关流动渠道，能够打破系统内可能存在的板结，为中央部委注入新鲜血液。这种鲇鱼效应能激活队伍活力，让不同层级、不同地方的治理思路和工作方法碰撞融合、共同提升。要知道，一个动态平衡、良性互动的人才循环，对提高整个国家治理体系的协同性和效率，真的太重要了。

　　当然，任何政策调整都需系统谋划、周密实施。年龄条件的放宽，也对遴选环节的科学性、公正性提出了更高要求。如何在更大年龄跨度的候选者中，精准识别出真正符合岗位需求的优秀人才?这需要进一步优化考核方式，强化实践导向，突出对政治素质、专业能力、工作实绩的深度考察，确保选拔过程的公平透明，让放宽年龄的善意，真正结出选贤任能的好果。 (潮新闻)

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。