“鼠标手”纳入职业病，把准健康的痛点

　　我国新版的《职业病分类和目录》从8月1日起正式实施，其中腕管综合征(限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人)，俗称“鼠标手”(即腕管综合征)首次作为职业病正式被纳入国家的法定目录当中，也就是纳入全国工伤认定范围，引发职场人群广泛关注。

　　(8月7日《南方都市报》)

　　虽然“鼠标手”在上班族中很常见，但新目录明确规定，该病症纳入工伤认定的范围仅限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人。专家提醒，虽然白领人群暂未被纳入这一认定范围，但仍需高度警惕“鼠标手”的发生。建议在日常工作中注意保持正确的操作姿势，并合理安排休息时间，以免给身体造成伤害。

　　毫无疑问，将“鼠标手”纳入国家法定目录中，不仅是对劳动者健康权益的有力保障，更是对新形势下职业健康“痛点”的精准回应，实乃劳动者健康权益的福音，能够让劳动者正当地要求用工单位依照法规安排治疗、康复和定期检查，调离不适宜岗位并妥善安置等。

　　以往，像职业性腕管综合征(“鼠标手”)这类职业性疾病，却不被认定为职业病，如果患病，职工往往只能自己承担治疗费用，不仅给患病职工造成了经济负担，也严重影响了其职业发展和个人乃至家庭幸福。而如今，这类疾病一旦被认定为职业病，用人单位就应当保障患有职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。

　　当然，实际工作中，也不能单纯依赖病后认定，而是要在工作场所内，针对潜在健康问题进行积极的预防，或许更能有效减少患病风险。今后，政府部门要加大监管力度，确保用人单位严格遵守职业病防治相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境。用工单位也要切实承担起职业病防治的主体责任，及时发现并消除职业病危害因素。

　　相关部门要站在维护劳动者权益的高度，将新要求落实到位，敦促用工单位定期为职工检查身体，加强监管引导。用人单位应保障患有职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。劳动者本人也应提高健康意识，合理安排工作时间和强度。总之，“鼠标手”纳入“职业病”，让善举惠及劳动者，必将进一步提升其职业获得感和幸福感。

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