别把“不爱上班”门诊当成黑色幽默

　　□敏飞

　　“医生，能不能设置一个‘不爱上班’门诊?我晚上睡不好，白天精力不够用，好像人生都没意义了……”两个月前，在患者的建议下，河北省秦皇岛中西医结合医院开设了“不爱上班”门诊，为患者解决职业倦怠感。(7月13日人民日报健康客户端)

　　社会不断发展，科技不断进步，在给我们带来便利之时，也带来了一定的困扰。这让我们生活在一个“永远在线”的时代，工作群的消息在深夜闪烁，电子邮件在节假日响起，工作安排24小时乱入。置于这般现实之下，很多人对清晨响起的闹钟、办公室的大门、办公桌上的电脑等充满了排斥。当这不是个案而是普遍现象时，“不爱上班”门诊的走红就成了一面镜子，印照出现代劳动对人们精神生活的侵蚀。

　　“不爱上班”情绪的蔓延，是对现代职场制度的拷问。在传统社会里，工作往往与社会价值、社会效益等紧密相连，赋予劳动者超越物质回报的精神支撑;而在现代职场里，工作则被异化为简单的经济交易。当“996”成为现实常态，当“躺平”被视为有原罪，工作伦理早已异化。对职工们来说，长期处于“不爱上班”的一种状态，不仅可能导致身体出现各种不适症状，还容易引发焦虑、抑郁等心理疾病。因此，重视这一现象，刻不容缓。

　　面对“不爱上班”这一流行病，不仅需要个体层面的调适，更需要社会层面的结构性改革。从个体层面来说，每一个人都应该进行积极的自我引导，明白“工作并不是生活的全部”的道理。从社会层面来说，2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《提振消费专项行动方案》，首次将“保障休息休假权益”提升至国家政策层面。这一制度善意，应该严格落实到位。此外，我国近年来对“996”现象的舆论监督与政策干预，同样显示出集体的反思与积极的改正意味。这些，都在传达一个重要信号：要将人从效率至上的生产逻辑中解放出来，恢复工作作为人类本质活动的尊严与意义。

　　“不爱上班”门诊的出现与走红，绝对不是一场黑色幽默，而是一场关于现代人生存状态的严肃讨论。“不爱上班”成为一定范围内的普遍现象，绝对不是个人懒惰的标志，而是现代劳动文明的伤疤，它诠释了一个将人简化为生产工具的内在逻辑。解决这一问题，不在于出现更多的心理门诊，而在于重构工作的本质，让其成为确证人之为人的创造性活动。在这场关于工作价值与工作意义的思考中，每个人既是患者，也是自己命运的“医生”。

　　“不爱上班”门诊的出现肯定是一件好事，这至少意味着自我反思、自我纠偏的开始。我们希望未来能有更多类似的举措，帮助职场人摆脱“不爱上班”的痛苦，让工作成为实现自我价值、提升自我能力的重要路径。

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