入职体检标准也该因时而变

　　即便被医院诊断认为无需干预治疗，一些患有慢性病的求职者仍因体检不通过而被拒绝录用。受访专家表示，体检标准应当与时俱进，适时修改完善，不应被随意扩大适用范围。(4月17日《工人日报》)

　　慢性病患者与健康人一样具备胜任岗位的能力，却被强行贴上“不健康”的标签，进而被剥夺公平竞争的机会。这其实是将医学标准与职业能力混为一谈，既缺乏科学依据，也违背了“人岗匹配”的基本原则。

　　对于用人单位而言，将无需治疗的慢性病患者拒之门外，表面上看可以降低风险，但实际上可能会有隐性损失。比如，企业可能因此错失真正适配岗位的人才，并间接削弱用人单位多元包容的文化氛围。此外，这样做还会加剧社会对慢性病患者的歧视。此类隐性门槛若长期存在，还将导致社会上部分人力资源被闲置。

　　治理这种现象，首先要推动体检标准的科学化、精细化改革。现行体检政策当中的部分条款已与当前的形势不符。比如，桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病在医学上早已被证实无需干预即可长期稳定，但旧标准仍将其笼统归类为“不合格”。相关部门需联合医学专家，对体检项目进行系统性评估，剔除与职业能力无关的指标，确保体检标准与医学发展同步。此外，体检标准应明确区分特殊岗位与普通岗位，比如对食品加工等有特殊健康要求的行业要科学设计限定条件，但对多数普通岗位，则应最大限度减少非必要健康门槛，只要确保能够胜任工作即可。

　　除了入职体检内容与规则要进行调整，还需要平衡好用人单位与求职者的权益。比如，可引入第三方专业机构对体检结果进行个性化评估，或者由医疗机构结合具体岗位需求提出健康建议，避免企业因医学知识不足而出现误判。还可通过税收优惠、补贴等政策，鼓励企业吸纳慢性病患者就业，降低其用人顾虑。对于存在争议的案例，则可设置申诉复核渠道，给予求职者解释和举证的机会。

　　职场本应包容各类劳动者，尤其是那些无需治疗、对工作能力毫无影响的慢性病患者。若仅因与工作无关的健康状况剥夺其就业机会，不仅违背公平原则，更可能导致人才浪费——只有当劳动者不因与工作无关的健康状况失去机会时，“人尽其才”才能真正落到实处。保障这类群体的平等就业权，不仅是对少数群体权益的捍卫，更是社会文明程度的试金石。

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