落实春秋假，解除家长后顾之忧是关键

　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务。在保障休息休假权益方面，行动方案明确，严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。(3月17日上观新闻)

　　其实，中小学设置春秋假并非新鲜议题，早在2013年，国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》就规定，“在放假时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假”。但是，过去10多年来，设置中小学春秋假的地方并不多，只有杭州少数地区设置有中小学春秋假。去年，针对杭州中小学放春秋假，还有市民建议取消，引起舆论广泛关注。

　　春秋假的好处无需赘述，关键在于怎么落实。从现实看，设置中小学春秋假，面临诸多现实阻力。首先，目前中小学教育还存在应试化和功利化的倾向。在中考升学压力下，一些初中学校为了抢赶进度，初二就上完初三的课，然后最后一年就进入大复习。尤其是高中学校，有的平时连双休日都不让学生休息，一个月才让学生休息一天半。在这样的办学氛围中，学校怎么可能给学生放春秋假?前不久，多地逐步推进落实普通高中双休制度，曾引发公众关注。当然，这也预示着教育生态在逐渐恢复，让设置春秋假更有可能。

　　其次，对于中小学放春秋假，家长除了担心会挤占学生的学习时间外，也有现实的困难，那就是孩子放春秋假，自己要上班，怎么陪伴孩子度假?杭州建议取消春秋假的家长就在建议信中写道：“双职工多孩的家庭，孩子们放秋假，那么孩子父母单位是否也能同时放秋假。如果孩子放假在家，父母在上班，孩子在家的安全问题谁来确保?”

　　2014年国务院印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。而且，这一意见还将“中小学可按有关规定安排放春假”与“为职工落实带薪年休假创造条件”并列在一起。此次《提振消费专项行动方案》，也是把“落实带薪年休假制度”“鼓励弹性错峰休假”与“鼓励有条件的地方设置中小学春秋假”放在一起。

　　因此，要想落实中小学放春秋假，也需落实与之配套的职工带薪休假制度，这是一项系统工程。各地教育部门应该和劳动人事部门一起，统筹安排中小学放春秋假，以及推进有子女的职工在此期间自主安排带薪休假、弹性错峰休假，可将其作为保障职工休假权、建立生育友好型社会的举措之一。

　　落实这一制度，对落实家庭教育促进法也具有积极意义。家庭教育促进法要求家长“依法带娃”，强调亲子陪伴、亲自养育，因此，努力让中小学生放春秋假走进现实，需要为家长陪伴孩子创造条件，让职工家庭能同步带薪休假陪伴孩子、帮助无能力照管的家庭消除后顾之忧，有效解决家长的现实关切。

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