莫让“病假难请”损害职工基本权益

　　今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。“感冒了想请3天病假，公司让我提交证明再走审批程序。”但公司不认可线上平台和社区医院的证明，要求提供二甲及以上医院的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司批准。记者采访发现，现行病假制度由于规定相对滞后、长期未调整等因素，在适用过程中面临诸多挑战。(2月17日《工人日报》)

　　请病假本是职工的一项基本权利，有时却让患病职工感到十分为难，许多劳动者不得不在健康权益与职业发展之间作出艰难选择。部分用人单位还将病假天数与年终奖直接挂钩，甚至设置“全勤奖”等名目对请病假实施隐性惩罚。当劳动者真正需要请病假时，往往要经历繁琐的审批流程、提交详尽的就诊记录，甚至要求每日视频打卡或直播输液来确认治疗过程，很多患病职工因此望而却步，自动放弃了休病假这项基本权益。

　　用人单位对于职工请病假，既有难以核查的苦衷，也有做得不好的地方，甚至存在故意侵权现象。在劳动纠纷案例中，确实存在个别职工伪造诊断证明、小病大养的情形。但部分用人单位采取的防范措施已明显越界，比如有的要求员工每日到指定医院复查，有的安装定位软件监控病休期间行踪。还有的用人单位通过劳务派遣、业务外包等方式规避法定义务，使劳动者在患病期间面临随时被替代的风险，因而更加不敢请病假。

　　破解请病假之困，首先要让病假制度跟上时代发展的步伐。我国现行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》已实施30年，难以适应新就业形态和新型劳动关系。尤其是，当前电子病历和互联网诊疗已十分普遍，请病假须“提供二甲及以上医院的病假条”等规定已不合时宜，可通过推进医疗证明电子化改革，建立全国统一的电子病历系统，让职工请病假的程序更加简便，规则也更符合互联网时代的特点。

　　对于用人单位随意克扣请病假职工的工资和绩效奖现象，则应加大劳动保障执法和维权力度。不妨建立“病假纠纷快速处理机制”，在劳动仲裁机构设立专门窗口，推行在线举证、视频调解等便企利民措施。对于恶意侵权的用人单位，除经济处罚外更应建立劳动保障失信黑名单。同时还应强化工会组织作用，推动行业集体协商签订补充协议。通过更多有力举措，进一步维护好患病职工的请假权益，让敢请假和请得到假，成为职场新气象。

　　完善病假制度既是保障劳动者健康权的必然要求，也是构建和谐劳动关系的重要基石。当技术进步与制度创新形成合力，当法律刚性与人文关怀相互交融，“请病假难”的困境终将成为历史记忆。这需要企业真正践行以人为本的管理哲学，更需要全社会形成尊重生命健康的职场文化，从而让每个劳动者都能在生病时依法安心休养，在康复后能够全心投入工作，从而展现出现代职场该有的温度。

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