人才测评不是打捞人才的“万金油”

　　“既要忙毕业论文和实习，还要保证各种招聘会、企业笔试面试不落下。”刚刚过去的2024年，众多应届毕业生经历了忙碌的秋招季。记者走访发现，各类线上“人才测评”已成为企业招聘流程的标配。这些测评往往题量大、耗时长、题目重复率高，给不少求职毕业生带来困扰，更有学生表示，秋招期间已经历近200次人才测评。(1月8日《羊城晚报》)

　　人才测评本应该是帮助企业筛选人才的辅助性工具，成了大学生求职路上的“绊脚石”。

　　对于大学生来说，人才测评就像是一场又一场的马拉松。有人秋招季做过200多套题目，最多的时候一天要做三次。为了能找到工作，毕业生们不得不“广撒网”投递多份简历，这样一来，做的测试也就越来越多。这些测试一般题量大、耗时长，有的要做两三个小时，做得人头晕眼花。而且题目重复率高，还不乏一些刁钻怪题，不是要做令人摸不着头脑的数学题，就是要考奇怪的记忆力，性格测试也叫人左右为难。这样重复且耗时间的人才测试不仅浪费时间精力，也会让人陷入怪圈，深感疲惫和无奈。

　　大学生本应该在求职季凭借所学，自信地在心仪岗位上大展拳脚，如今却被重复的人才测评拖累得疲惫不堪。他们本来就面临着毕业论文、初入职场等诸多压力，还要在各种测试中疲于奔命。为了应对测试，他们不得不买题库，在网上寻找“通关秘籍”。这显然违背了设置题目的初衷，测试的效果也大打折扣。大量同质化的题目，让学生们陷入机械循环，他们在测评后往往也得不到测试成绩或反馈，只能陷入一次次试卷做不好的自我怀疑和迷茫之中。如果人才测评在社会上愈演愈烈，那么高校就不必在传授学生专业知识上多下功夫，直接教给他们如何拿到高分的测试成绩岂不更好?

　　企业将人才测评设为企业招聘的“标配”，本意是为了提高筛选效率，选拔出更适配的人才，背后却是对招聘效率的片面追求。企业将人才测评视为他们寻求人才的“万金油”，指望从一套套题目里精准捞出最适配的人才。现实却是，这些测评题大量重复，和实际岗位需求严重脱节。企业一味注重测评的结果，却忽视了求职者鲜活的经历与能力。一些极具潜力、创新思维的学生，可能因为测评时状态不佳，或是不符合测评设定的刻板标准，就被轻易拒之门外。这就好比拿着一把不精准的尺子，去衡量世间万物，结果自然是漏洞百出。

　　想要解决人才测试没完没了的问题，企业必须率先做出改变。要明白，人才不是仅凭几张测评试卷就能定乾坤。企业应削减不必要的测评，设计出真正贴合岗位需求的测试，并且把测评结果与面试、实践能力等综合考量。监管部门也要为人才测评行业制定严格规范，建立人才测评平台，学生做过的测评题目平台自动保存，企业测评题目统一联网，杜绝企业滥用测评的乱象。

　　别让没完没了的人才测评成为大学生求职路上的“紧箍咒”，把他们的热情和梦想消磨殆尽。企业、监管部门等各方应赶紧行动起来，让人才测评回归理性与科学，为测评乱象画上休止符，成为助力大学生求职的“东风”，而不是“绊脚石”，让大学生们带着活力与信心，踏踏实实找工作才是硬道理。

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