公考放宽年龄的步子不妨再大些

　　2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。有媒体梳理发现，多地放宽公务员报考的年龄限制。例如，上海明确，应届硕士、博士研究生报考的，放宽到40周岁以下。报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下。江苏明确，普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生、面向优秀村(社区)党组织书记(主任)招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下。(11月10日新黄河客户端)

　　公务员报考的年龄限制，来自于《公务员录用规定》，该规定明确“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下”。针对这一年龄限制，近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛，认为这不但阻碍35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视，影响了年龄超过35岁的求职者的再就业，制造35岁职场危机。部分地区把公务员报考的年龄限制放宽到40岁，具有积极意义，也被视为是带头破除年龄歧视。

　　但需要注意的是，这只是在部分地区“放宽”，那些没有“放宽”的省份，35岁以上的求职者仍然无法报考。另外，“放宽”也不是面向所有35岁以上的求职者以及所有公务员招录岗位，而是只针对应届硕士生、博士生，非应届硕士生、博士生超过35岁能报考的岗位受限。如上海规定，报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下;江苏规定，面向优秀村(社区)党组织书记(主任)招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下。

　　放宽公考年龄限制，逐渐成为一种社会趋势。而这，也算是对社会呼声的一种积极回应。从地方层面看，可把“放宽”对象拓展到所有35岁以上符合条件的求职者，且不限定岗位。当前按学历身份进行适度放开，虽有进步，却又涉及新的学历歧视问题。所以，不分学历身份，全面放开才是坚持正确用人导向的选择。从长远看，国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制，而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁，不分往应届身份。

　　我国已经进入老龄化社会，且在推进渐进式延迟退休政策，因此，不宜再执行以前的“35岁以下”招录年龄规定。另外，放宽年龄限制，不但有利于促进更多35岁以上的求职者就业，而且可让包括党政机关、事业单位、国有企业在内的单位扩大选材面，招聘到更优秀的人才，为所有求职者创造平等的就业与职业发展环境。

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