查处违法招聘案件有“一石三鸟”之效

　　□冯海宁

　　人力资源社会保障部近期会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，并于10月18日公开发布，释放出强监管、促就业的明确信号。(10月20日新华社)

　　人社部、中央网信办今年8月联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

　　而通过专项整治集中查处一批违法招聘案件，表明人社部门维护人力资源市场秩序的坚定决心。从查处类型看，培训就业变高额借贷、虚假招聘藏陷阱、歧视性招聘有损就业公平等五种现象，是当前侵害劳动者权益的主要方式。

　　事实上，这些违法行为并不“新鲜”。以“培训就业变高额借贷”为例，这种现象近年来频繁出现在舆论视野中，成为“顽疾”。只有依法严惩违法侵权企业，才能产生“杀一儆百”作用。针对三家涉事企业，相关地区人社部门依法责令其退还所收费用，处以停止从事职业中介活动、停止办学的行政处罚，并对西安讯碟教育科技有限公司罚款76.7万元。这样的罚单显然让违法企业得不偿失，可以倒逼其汲取教训。

　　再如，在歧视性招聘或明或暗较常见的今天，上海某公司因在招聘信息中备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，被上海人社部门依法责令限期整改并处以罚款5000元，警示效果可期。

　　也就是说，此次查处并公示的违法招聘案件，或可起到“一石三鸟”的作用。首先，警示招聘单位规规矩矩，别以违法侵权方式获利。在强化人力资源市场监管的今天，任何一种违法行为都将被查处，付出沉重代价。

　　其次，提醒劳动者“避坑”。比如虚假招聘之所以存在，原因之一是部分劳动者没有擦亮眼睛，没有甄别虚假招聘信息，所以提高劳动者“避坑”意识和能力也能遏制违法行为。人社部门公布案情查处情况的同时，发布提示用意不言自明。

　　其三，提醒各地人社部门加强执法。此次专项整治是人社部会同有关部门组织各地区开展行动，具有组织性、一致性、全面性，整治效果必然不错。此后，各地人社等部门也要主动加强执法，要让辖区企业“不敢违、不能违、不想违”。

　　就业是最大民生工程。无论是实现今年全年新增就业目标，还是为劳动者创造长期安全的就业环境，都离不开行政、司法等部门“护航”。除了各级人社部门依法查处违法违规行为，劳动仲裁、人民法院等也要为劳动者合法权益“撑腰”。

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