对“疯感工牌”多些理解与引导

　　□ 张玉胜

　　近期，“‘00后’的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构(一种人格类型理论模型)，也有运用猫meme等(以猫为主题的搞笑视频图片)各类表情包来反映工作心境的。(7月15日上游新闻)

　　工牌原本是由企业发行、带有相关工作号与个人信息的卡牌，如今却被“00后”拿来用作表达某种情绪和诉求的载体与渠道，他们将姓氏与谐音梗巧妙搭配，创造出如“张工资”“陈住气”等富有个性特色的另类工牌。所谓“疯感”，实则蕴含了年轻员工对职场现状的不满和无奈，同时也表达其所追求的梦想与期待。这理当得到社会舆论的理解、尊重与包容，更应得到合理和正向的引领、疏导。

　　现代职场人工作强度大、节奏快、压力大，面临工作内卷、职场薪酬、人际交往等多方面焦虑，别出心裁的“疯感工牌”，既彰显风趣调侃、诙谐幽默的玩梗创意，同时也不失为排遣焦虑、纾解压力的新型方式，并借以寻求更轻松更友好的职场氛围。诚如有网友所言，大家明知职场工作辛苦，但是可以用吐槽或者诙谐幽默的方式，来调节和排遣这种辛苦。

　　透过“疯感工牌”，人们可以看到“00后”青年具有更强的自我意识和个性特征，解读“疯感工牌”也有利于对劳动者权益保护工作的日益完善。恰如有媒体评论：“‘00后’拒绝的是职场陋习，追求的是美好生活，推动建立的是更加良性的工作机制。”更难能可贵的是，他们敢于挑战传统，敢于表达自我，敢于对职场弊端说“不”，并非以直接冲撞或顶撞的鲁莽方式，而是辅以迂回、委婉、诙谐的温柔反抗方式，让严肃职场多了几分轻松与趣味。这或表明现代青年的成熟、理性与智慧。

　　对年轻人以“疯感工牌”表达出的诉求与不满，企业管理者和领导层尤其要听得见、看得出，给予其充分关注、正向反馈和务实回应，积极引导其理顺情绪和发挥正效益，促进职场环境向好改善和员工福祉的有效提升。

　　任何网络热梗都有其独特的文化基因。“疯感工牌”是“00后”在工位上，用自己的方式为自己提供情绪价值。其独特的设计风格和年轻化的表达方式，让工牌不再是单调的标识物，而是被赋予更多的时尚元素和个性化设计，为传统工装注入更多创意和潮流因素。期待此举推动良性职场文化构建，激发员工的创造活力和归属感。舜网-济南日报

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