【舜网•理上网来】以“海右人才”为引领，赋能 “强省会”高质量发展

　　近年来，济南市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强省会战略，叫响了“天下泉城人来无忧”服务品牌。2月23日，济南以人大立法的形式，将每年的6月12日设立为“海右人才日”，并在6月12日-7月12日期间举办“海右人才节”。济南，以一座城市的名义和专属节日的方式礼敬人才，营造全社会尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

　　做好引才“聚集链”，提升“强省会”集聚力

　　济南高度重视人才引进工作，通过搭建高端人才交流平台、举办人才招聘会等方式，精准对接国内外优秀人才资源。同时，济南还出台了一系列人才政策，为引进人才提供优厚的待遇和良好的工作环境。当前的济南，战略红利交汇叠加、科技创新实力雄厚、城市品质生态宜居等十大优势，成为各类人才创新创业首选之地。数据显示，2023年，济南新增青年人才16万人，其中博士1500余人;引进海外留学人员2000余人，连续两年获评“中国最佳引才城市”。

　　做实育才“成长链”，提升“强省会”竞争力

　　济南注重人才培养的系统性和长期性，通过建立完善的人才培养机制，为人才的成长提供全方位的支持。济南的高校和科研机构与企业紧密合作，共同打造产学研一体化的人才培养平台。“海右计划”产业领军人才支持工程多年来为我市引进培育了千余名优秀海内外高层次创新创业人才，为助力全市重点产业发展提供了强有力的人才支撑。济南在大力引进人才的同时，还坚持自主培养这一人才来源的主渠道，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才等。通过开展一系列人才培育政策，积极营造尊重人才、爱护人才、发展人才的良好氛围。

　　做优留才“服务链”，提升“强省会”吸附力

　　济南为了留住人才，发布了一系列政策，通过优化人才服务、完善人才保障等措施，努力营造良好的人才生态，其中最引人注目的是2024年版的“双30条”人才政策，新版政策在保持政策创新性、适用性和竞争力的前提下，对“双30条”中的28条政策进行了调整优化，以确保政策更具含金量、更接地气、更好落实。“天下泉城、人来无忧”的人才服务品牌，旨在面向人才、服务人才，让人才在济南能够安心工作、生活和发展。济南还注重增强人才的归属感和满意度，为人才长期留用提供了有力保障，解除了他们的后顾之忧。

　　做强用才“产业链”，提升“强省会”承载力

　　引入人才并非最终目的，发挥人才的作用才是关键。济南在人才使用上坚持人岗相适、人尽其才的原则，通过建立健全人才评价机制，确保人才能够在最合适的岗位上发挥最大的作用，济南的企业和机构在人才使用上注重激发人才的创新精神和创造力，为他们提供广阔的发展空间和良好的创新环境，“以人才带项目，以项目聚人才”成效显现，有效激发了人才的积极性和创造力，为城市的经济社会发展注入了新的活力，济南正以最优的人才生态实现“近悦远来”。

　　济南以“海右人才”为引领，通过做好“引育留用”四篇人才文章，聚天下英才而用之，为人才发展提供良好环境。在这一系列操作的背后，是济南这座GDP万亿之城在追求跨越发展关键阶段的一盘大棋。营造“引得进、育得精、留得住、用得好”的高素质人才发展生态，赋能强省会高质量发展。

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