危害因素“上新”呼唤职业病目录“更新”

　　4月25日至5月1日是我国第22个职业病防治法宣传周。“颈椎病、腰背痛算职业病吗?”“技术、工艺推陈出新，职业病病谱会不会随之变化?”说起职业病，有劳动者提出疑问，也有劳动者饱受困扰。专业人士呼吁，适时、灵活调整《职业病分类和目录》，适当简化职业病职工工伤认定程序，更好地保障劳动者的职业健康权益。(4月29日《工人日报》)

　　从广义上说，凡是劳动者因职业因素引起的疾病，都叫职业病。狭义上呢?只有被列入法定目录的疾病才是职业病，才有可能被认定为工伤获得相应的保障。上述提到的颈椎病、腰背痛并不在此列。

　　自1957年我国首次发布《关于试行“职业病范围和职业病患者处理办法”的规定》以来，职业病目录进行了3次调整，疾病种类也从14种增至10类132种。我国职业病种类大幅扩围的背后，是对劳动者生命安全和身体健康的重视，是对劳动者权益的切实保障，也是社会发展进步的生动注脚。

　　不过也要看到，职业病防治工作不是静态的，而是不断变化的。能否跟得上时代的脚步，是一大考验。一方面，近年来，新技术、新材料、新工艺不断更新，新职业、新工种和新业态不断产生，一些新的职业危害因素开始出现。比如随着新材料的广泛应用，劳动者可能接触到的新型化学物质增多，部分物质可能对人体产生潜在危害。更多地关注新职业、新危害因素，于情于理都应该。

　　另一方面，随着科技进步，人们的劳动方式、时间、强度等早已不同以往，体力劳动少了，脑力劳动时间长了，伏案工作的需求大大增多，颈椎病、腰背痛等发病率也大幅增长。而现有的职业病目录，更多地关注于工业领域，聚焦产业工人，其他行业则相对不足。在信息时代，多关注非工业领域，积极扩大覆盖面，更加重视职业病防治工作意义不言而喻。

　　职业危害因素不断“上新”，呼唤职业病目录应随之“更新”。面对我国有超过8亿劳动者、超过2亿劳动者接触各类职业病危害之现实语境，既要使职业病目录保持一定的稳定性，也要顺时应势，建立职业病目录动态更新机制，重点关注新产生的职业危害因素，评估其对职工健康的影响，并及时将相关疾病纳入目录中，让目录更灵活、适用。同时，适当简化职业病职工工伤认定程序，进一步完善目录动态调整机制，建立职业病监测和预警系统，以更好地适应不断变化的职业环境。此外，还要继续加强宣传教育引导，提升全社会职业病防范意识。

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