“精神溜号”的背后是“考核溜号”

　　到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复;工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。

　　(4月22日半月谈微信公众号)

 

黎青　作

　　出勤不出力，人在心不在;上班摸鱼，下班掐点;躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂;安于现状，不求上进，不再把“努力上进”作为人生目标……无论是机关单位，还是公司企业，都存在这样的“精神溜号”现象。

　　不要以为“精神溜号”只存在于个性强、敢反抗的“90后”“00后”一代，事实上，一些临近退休的“老油条”，或者升职无望的中年人，也存在消极的“精神溜号”状态。无论如何，“精神溜号”都是不健康的职场生态，如果不能调整，其消极效应必定传递给整个单位，乃至影响整个职场。

　　那么，到底是什么原因造成了员工的“精神溜号”呢?深谙此道的职场人士分析出三点原因：其一，职场倦怠，对工作形成抵触心理;其二，对工作环境的不满或者对职业发展的失望;其三，劳动者的职业规划不明晰。其实，在笔者看来，“精神溜号”的背后是“考核溜号”在作祟。

　　在一些单位，领导分配工作任务时不公平、欺软怕硬，但是，在考核时又走马观花，不能细致、公允。如此一来，就造成了“干多干少一个样”“干好干坏绩相同”的评价局面。如此，打击了先进者的积极性，谁还愿意多干呢?谁还愿意高质量完成任务呢?所以，追求上进的员工也必定失去工作热情，磨平锐气，不再追求进步或优秀。

　　几乎所有的单位都出台了激励措施、奖惩机制、绩效考核。然而，一些单位的职场环境公平性欠佳，绩效考核措施在具体落实时往往不能严格执行，久而久之，就导致了员工“精神溜号”。比如，领导不看考核结果，把“优秀”、升职、涨薪的机会给了亲属、心腹、钻营者，或者考核时不公平，那些工作勤恳精益求精的员工，非但没有得到应有的鼓励或奖励，反而成了他人的“笑柄”。

　　事实上，绩效考核的制度设计在“德、能、勤、绩”等诸多方面评价员工，兼顾了工作的“质”与“量”。然而，遗憾的是，绩效考核机制在不少单位沦为形式，取而代之的是“平均主义”，论资排辈。既然劳动者的辛勤付出得不到认可，又看不到晋升、涨薪的希望，他们自然就秉持“不出彩、不出事”的原则，做一天和尚撞一天钟。

　　概而言之，杜绝员工“精神溜号”，最关键的还在于单位健全正向激励机制，杜绝平均主义，认真、公平地落实绩效考核。唯有如此，才能激励先进，拒绝“庸懒散”，从根本上破解职工“精神溜号”背后的职业倦怠。

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