缓解再就业焦虑，不止步于“妈妈岗”

黎青 作

　　近年来，全国多地的企业和社会组织设置“妈妈岗”，为育儿女性提供就业机会。在传统观念中，工作与带娃往往会形成冲突。因此，一旦一位职业女性选择成为全职妈妈，以后再想重返职场便很难找到合适的工作，“妈妈岗”的出现无疑为一些女性求职者送来了春风，不过，这是否能缓解女性生育后的再就业焦虑呢?

　　(3月28日《中国青年报》)

　　“妈妈岗”，顾名思义就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。设置“妈妈岗”，可以让妈妈们灵活地安排时间，兼顾工作与育儿;还有一些地区，鼓励有条件的企业实施“带娃上班”。这些被认为是解决当前托育难题的可行措施。

　　但必须意识到，即便地方政府积极推进、企业也积极响应，妈妈们能选择的“妈妈岗”还是很有限。另外，看护孩子也不只是妈妈的任务，如果是爸爸照顾孩子，为何不能设置“爸爸岗”?因此，缓解女性生育后的再就业焦虑，在调动全社会力量解决托育难的同时，还是应以政府为主导，结合幼儿园适龄幼儿减少，推进托幼一体化，发展普惠托育，实现幼有善育。

　　今年2月，在谈及如何让更多家庭享受普惠托育服务时，国家卫健委人口家庭司有关负责人表示，目前全国提供托育服务的机构已近10万个，托位约480万个。这已是很大进步，但仍无法满足家庭的托育需求。

　　从幼儿的实际情况看，1岁以下的幼儿，大部分家庭会选择自己照顾;1-2岁对托育有更强需求，但对机构的要求主要是看护、卫生;2-3岁的幼儿则有了早期教育的需求。基于此，现阶段，可结合适龄幼儿减少的实际，以托幼一体化方式，招收2-3岁幼儿，为2-3岁幼儿提供更多托位，满足家长的托育需求。

　　随着适龄幼儿减少，各地都出现了不同程度的幼儿园关停问题。对此，一方面可推进幼儿园小班化，提高幼儿园师幼比;另一方面，可以把多余的学位用来招收2-3岁，甚至1-2岁的幼儿。根据2021年-2023年的出生人口数据，我国2026年的在园幼儿只有2800万左右，比2023年的4000多万，还要减少1200万，如果能把其中的部分学位给3岁以下幼儿，那么，我国能提供的整体托位数会超过1000万。如此，也就无需妈妈“带娃上班”，或者设置“妈妈岗”。

　　这也是发达国家的经验，实施2-6岁托幼一体化。其关键在于，要加强统筹，对如何发展普惠托育、普惠学前教育，有统一的规划。另外，要把3岁以下幼儿进幼儿园也纳入生均拨款，按3岁以上幼儿对待。可以说，当前适龄幼儿减少，恰是推进托幼一体化，解决托育难的契机，而这也正是构建生育友好型社会的要求。

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