把干部从繁复考核中解脱出来

　　近年来，各地不断改进督查检查考核工作，发挥了激励作用，但也存在名目繁多、频率过高、多头重复等问题。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，着力完善考核办法，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，把干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。(3月26日《人民日报》)

　　从《人民日报》记者赴各地调查的实际情况看，基层减负，卓有成效。从压缩考核流程，精简考核指标，到优化考核方式，提升考核质效，再到强化结果运用，激励担当作为……各地完善考核办法，减少考核频次，防止多头考核、层层考核，效果显著，深受好评。

　　由此说明，在一些地方，督查检查考核确实过多过频，加重了基层负担。把干部从繁复考核中解脱出来，深得人心。

　　习近平总书记指出，“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来”。事实证明，科学压缩检查频次、精准清理过滥考核，从操作上看可行，从效果上看可观。

　　各地改进考核方式方法、强化结果运用，值得叫好。在欣喜之余，还需明确两个共识。一个是，完善考核办法，减少考核频次，是一项系统工程，也是一项长期工作。结合现实语境，应与时俱进，不断优化，防止出现“这边减少那边增加”。另一个是，还要时时“回头看”“杀回马枪”。就像治理“指尖上的形式主义”一样，要防止反弹，要警惕不必要的考核“改头换面”，卷土重来。

　　形式主义、官僚主义被称为“牛皮癣”“顽瘴痼疾”，须下大力气坚决纠治。近日，习近平总书记在湖南考察时指出，要坚决整治形式主义、官僚主义问题，精兵简政，持之以恒抓好这项工作。保持“抓常”的力度、拿出“抓长”的韧劲，考核过多过频现象才能得到有效遏制。

　　需要厘清的是，减少考核频次，目的是把干部从繁复考核中解脱出来，而归根结底，是为了让基层干部把更多精力用到抓落实上。进而言之，把用在应付考核的时间腾出来用在为民服务等方面。

　　早在2019年，中央办公厅就印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，其中明确指出，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。无论层层大幅度精简文件和会议，还是层层给检查和考核“瘦身”，都有利于基层干部集中力量履职尽责，比如落实好中央部署，在提升民生福祉上有更大作为。

　　大道至简，实干为要。干部从繁复考核中解脱出来，也就更有动力担当作为。接下来，把真抓实干作为自觉追求，务实功、出实招、求实效，做出优异的实干成绩，才能不辱使命，不负期待。

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