根绝“招转培”要补上法律漏洞

　　“本来去应聘的，却被骗花钱培训了。培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。”近日，去年本科毕业的大学生林欣(化名)向记者讲述了自己的遭遇。记者调查发现，类似的情况时有发生，求职过程中，一些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，要求求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。不少求职者支付不菲的培训费甚至不惜贷款，最后发现竹篮打水一场空。 (3月6日《法治日报》)

　　一些公司打着“零门槛、高薪兼职”等幌子进行招聘，应聘者却被人事一番忽悠，进了付费培训班，乃至背负分期网贷。但培训之后呢?原招聘公司又以各种理由拒绝录用，令应聘者白白地花钱培训，学不到有用的知识技能，找不到理想的工作。这就是应聘新陷阱——“招转培”。

　　用人单位进行免费的职前培训，这本是职场常态。然而，“招转培”套路并非如此，它是以入职培训为幌子，忽悠应聘者先进行自费培训，让求职者进入“套路贷”的陷阱。这些公司名义上是用人单位，其实却是骗人单位，理应受到严惩。

　　“招转培”的套路与“套路贷”的骗局很像，“套路贷”属于违法，但“招转培”似乎没有直接与法规抵触。招聘公司证照齐全、资质合规，他们招聘职员不违法吧?培训机构的手续完备，严格备案，依规开展职业培训，也不违法违规吧?自愿借款，没有强迫交易，第三方金融借贷平台也不存在违法违规之处。自费培训的求职者，没有与用人单位签订劳动协议，他们的身份仅是学员。这就造成了监管部门不明、惩罚法规不精准的窘境，职能部门难以依法惩戒。综合来看，惩处“招转培”或存在法律空白地带，钻法律法规的漏洞。

　　加大宣传教育力度，让求职者警惕“招转培”套路，这当然可以降低他们上当受骗的概率。但是，警示教育终究不是治本之策。有必要从法律法规的层面规制，让法律法规精准地约束“招转培”，才能釜底抽薪治理这一乱象。

　　尽管“招转培”的手段越来越高明，但培训机构与招聘单位的违法行为，还是有迹可循的：比如，招聘企业承诺“培训后能应聘到高薪岗位”，这种虚假承诺有违规嫌疑;比如，招聘企业与培训机构是同一家，却无法兑现承诺;比如，高额学费参与的培训，没有实际效果;比如，诱导求职者贷款参加培训，涉嫌“套路贷”，等等。

　　概而言之，一方面应补全法律法规的漏洞;另一方面，相关部门联合执法，探索处置方法，然后以诈骗罪或合同诈骗罪进行公诉，追究相关企业的刑事责任。法院判决之后，将它作为经典案例纳入人民法院案例库，为解决此类案件提供样本，也让受骗的求职者维权不再难。

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