应对“招转培”陷阱要事后严惩更要提前预防

　　“本来去应聘的，却被骗花钱培训了。培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。”近日，去年本科毕业的大学生林欣(化名)向《法治日报》记者讲述了自己的遭遇。明明是求职上班，最后却变成了花钱培训。记者调查发现，类似的情况时有发生，求职过程中，一些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，声称可以提供工作或兼职，前提是求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。不少求职者为了得到就业机会，支付不菲的培训费甚至不惜贷款，然而到需要提供就业岗位时，却发现竹篮打水一场空。(3月6日《法治日报》)

　　就业是最大的民生。马上就要到就业季了，关于毕业生们的就业，一直都是社会关注的焦点。而在就业市场里面，确有不少乱象，如“招转培”陷阱。相关套路并不复杂，先用高收入、低门槛、无中介费等作为“引诱条件”，借此吸引求职者，面试的过程中肯定求职者的潜力但还需“磨炼”，之后再提供学习机会，直言可以帮助求职者迅速提升技能，但收费不菲。很多求职者为了抓住机会，甚至会通过“培训贷”等方式筹钱，但结果却往往不甚理想。仔细回顾一下整个过程，就知道相关公司的目的并不在招人，而在合谋骗取培训费。

　　“招转培”陷阱的存在，负面影响极大。从精神层面来说，这不仅会影响毕业生们就业的进度，耽误他们就业的机会，还会影响他们对社会、对就业乃至是对自身能力的客观评价。从物质层面来看，这给毕业生们带来的，则是赤裸裸的经济损失，这对他们个人和他们的家庭来说，都是一笔非必须、非理性的消费。因为，“消费”之后，很多人依然没有找到合适的工作。这般现状，肯定不合理。

　　就所谓的“招转培”而言，从法律的角度来说，目前上海、北京等地的法院都有相关的判例，对部分“招转培”“培训贷”行为以“诈骗罪”或“合同诈骗罪”追究刑事责任。这样的做法，自在情理之中。只是目前还存在一个问题，那就是受害者因为缺乏社会阅历和经验，很多都找不到相应证据，自然也很难维权成功，最终只能是吃哑巴亏。这就是说：对于有证据的“招转培”陷阱，基本上都会得到法律应有的惩戒;但如果是证据不足，就另当别论了。

　　这般现实，其实也道出了另一个问题，那就是，对“招转培”而言，除了要对其进行惩罚之外，更重要的是要进行预防。如此一来，又回归到一个老生常谈的问题上来：对毕业生们开展的职业规划教育，还是应更加精准、科学才行。这样的职业规划，不仅应该包括一名学生成长成才的路径，也应该涉及求职、贷款、理财等方面的常识，甚至要对各类诈骗、陷阱等内容进行普及。包含这方方面面的内容，其才能算是完整的“职业规划课”。

　　应对“招转培”陷阱，要惩罚更要预防。打击是事后的惩戒，必不可少，只有严惩才能形成震慑力;而预防则是事前的警示，只有让每一个大学生都能有必要的防范意识，类似“招转培”一般的就业陷阱，才会失去生存的土壤，而这，才是治本之策。

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