“离线休息权”应成为社会共识

　　今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉解释道，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。他建议，在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。(2月29日央广网)

　　网络信息时代的到来，极大地方便了劳动者，让居家办公、线上办公成为现实可能，很多劳动者因此实现了“家庭与工作兼顾”的美好愿景。但数字技术带来便利的同时，也带来一些现实困扰，比如“隐形加班”日益常态化。此前，一份《职场人加班现状调查报告2022》显示，84.7%职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%职场人加班后得不到任何形式的补偿。这般现实下，呵护劳动者的离线休息权，是劳动者的共同期盼。

　　离线休息权得不到保障，不仅让劳动者身心俱疲，也侵害了劳动者的合法权益。一方面，对劳动者的精神状态来说，时刻在线的“紧张感”“焦虑感”，肯定会影响身心健康，而下班后频繁地处理工作事务，也会给家庭生活带来一定困扰。另一方面，这也是对劳动者合法权益的一种侵害。“隐形加班”在举证和认定上存在极大困难，让不少劳动者困在工作系统中无法“脱身”，这是一个必须防范的恶性循环。

　　保障劳动者的离线休息权，是应对信息时代的必须之举，也是提升劳动者生活品质、促进和谐劳动关系的应有之义。这方面，意识与行动也在积极跟进。2023年5月，北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中，认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作属于加班，用人单位应支付加班费。在2024年1月北京市十六届人大二次会议上，北京市高级人民法院工作报告回应网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动认定为加班。这是可喜的进步，值得肯定，但这距离大众的期待依然有不小的差距。

　　更好地保障劳动者的离线休息权，需要多措并举、综合施策。一则，国家层面的立法应积极推进。要加大对信息时代劳动者工资、工时、休息、休假等方面的权益保障，厘定时间边界、出台配套细节，让其有法可依。二则，要加大惩罚力度，提高违法成本。对监管部门来说，不仅要努力避免“指尖上的形式主义”，更要加大对违法违规企业的惩戒力度，以形成更大的震慑力。三则，除了法律的刚性之外，治理的“柔性”也应发挥作用，要积极引导用人单位承担起社会责任，自觉主动维护好劳动者的合法权益。期待“建议离线休息权入法”获得制度回应，让劳动者的权益在信息时代也能无死角、全覆盖地得到保护。

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