“群满”为患

　　黎青/绘

　　近日，四川南充的唐女士发布视频称，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群，每天要随时回复信息，神经一直紧绷着，离职后花3个半小时退完所有群，轻松了很多。(12月11日光明网)

　　作为“打工人”要懂得捍卫自己的权益边界，即合理的网上工作应该尽职尽责完成，但对于下班后的“微信加班”或者超出正常数量的“工作群负担”，该拒绝时要拒绝。

　　用人单位也要主动减轻员工网上工作负担，以便为员工提供规范、舒心的工作环境。此前，部分地方法院认定员工因长时间在下班后，用社交媒体处理工作事务，判决公司向其支付加班费。这向用人单位发出警示：网上加班并非法外事项，用人单位侵权将付出代价。

　　“工作群负担”“微信加班”等现象日益增多，已引发社会广泛关注，有关方面也要考虑从完善劳动法律、劳动合同层面进行规范。如果有清晰的法条或约定，来划清网上工作的边界，不仅有利于维护“打工人”的合法权益，也能推动劳动关系和谐发展。

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