试用期“陷阱”

　　“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过?(11月6日《工人日报》)

　　法律赋予用人单位对聘用劳动者“试用”的权利是有限的权利，出发点还是维护用人单位对聘用者劳动能力考察的需要，使之保有适度“后悔”弹性，秉持的是公平的原则，兼顾劳资双方的合法权益，保证和谐的用工环境。

　　一些用人者将试用期当成“廉价期”“随意期”，其出发点并不是考察新聘员工，而是赤裸裸地节约用工成本。

　　徒有法不足自行。本有明确明细规定的试用期，沦为用人者手中随意揉捏的橡皮泥。一方面在劳动用人关系中，用人者向来处于相对强势地位，特别是对于那些急于就业获得一份稳定工作的劳动者来说，受到一些不公平的待遇，往往易于选择隐忍，避免“因小失大”，而用人者正利用了劳动者这种患得患失的心理，在试用期上做文章;另一方面则是劳动用工的监管，一直以来都是“不告不理”，有关试用期的争议，只有少数因为做法超越了劳动者的耐受度才会付诸劳动仲裁，缺乏前置有效有力的介入，很难纠偏于未然，反而沦为侵权的“破窗”。

　　防范用人单位滥用“试用”权利，关键还是监督管理要加大力度，强化对劳动用工聘用与合同管理，给予劳动者入职期的过程保护，让“试用期”真正成为“保护期”。如，完善劳动用工规范合同管理制度、签订合同网络备案制度等等;同时，完善劳动用工合同侵权惩治机制，提升违规成本，创造劳动者敢对用人侵权“说不”的环境。

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