坚决对“侧卧式”干部说不

　　10月17日，新华每日电讯发表了《谨防“侧卧式”干部》一文，对“侧卧式”干部进行了细致刻画。文章指出，当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。这类干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。“侧卧式”干部具有隐蔽性和欺骗性，也更有市场，更要从一开始就要刹住它、防止它。

　　过去，我们常批评的“躺平式”干部，指的是那些在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。他们使出“腾挪闪避绕”各种招数，不作不为不管不干。干部“躺平”危害很大，多地向“躺平式”干部亮剑，开展了专项整治工作。

　　而眼下，又出现了“侧卧式”干部，与“躺平式”干部不同，“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。他们碰到有名有利的事或场合则“站”出来、露个脸;碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来、或躺下去。

　　反观现实，在各个单位或多或少存在着这样的干部，他们工作责任心不强，专门看着领导眼色行事，善于见风使舵、见机行事、投机取巧、投机钻营。有些人，领导在与不在，或看见与没看见，其表现就大不一样。这些人如同墙头草，可以随风两边倒，“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任;“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”，很会自我保护、明哲保身。

　　说白了，这类干部就是靠耍“小聪明”、施“小手段”来谋取个人私利和功名。他们在领导面前讨好卖乖，而在是非面前不表态，在矛盾面前不敢上，在困难面前不敢闯，在失误面前不担责，是不辨是非、不担责任的“滑头官”，是典型的机会主义者和精致的利己主义者。正如文中所说，“侧卧式”干部“侧”的是责任和使命，可谓对责任侧目而视、对使命侧身而过;“卧”的是担当和作为，让吃苦耐劳、任劳任怨的奋斗精神和敢闯、敢冒、敢试的精气神“卧床不起”。

　　一些干部之所以选择“侧卧”，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上，部分干部“投机取巧”“投机钻营”“投机主义”等投机心态，是世界观、人生观、价值观“总开关”出了问题;而客观上，则与当前干部考察、任用和考评制度不够完善有关，此外个别地方或一些单位的干事氛围不佳，“一言堂”的权力只看重表面功夫，不看干部的实绩，导致有为者“无位置”、平庸者却“平步青云”，寒了那些想干事、能干事的干部的心，只能“被迫”选择“侧卧”。

　　必须清醒地看到，“侧卧”风气的蔓延具有很大的杀伤力。这类干部热衷于“躺”，但又希望通过“站”而名利双收，贪图“两全其美”，若让他们大行其道，久而久之就会造成干的不如看的、做事的不如作秀的、琢磨事的不如琢磨人的不良现象，影响干部队伍作风形象，贻害党风政风。

　　对此不能掉以轻心。整治“侧卧式”干部，说到底还是一靠教育，二靠制度。一方面，要早发现、早治疗，要严管厚爱，管在平常时，管在萌芽时，管在起步时。要以这次主题教育为契机，教育引导广大党员、干部加强党性修养，让他们在思想深处植入抵制“侧卧”的意识。另一方面，制度措施也要跟上。制度措施、考核标准要体现奖勤罚懒、奖优罚劣。制度措施要硬起来，不可以成“稻草人”，要让“侧卧式”干部在制度的约束下过得不舒服，他们才会尽早尽快走出舒适区。

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