“取消双休日”的言论是“任性”也是“法盲”

　　□孔德淇

　　近日，多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在工作群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并称个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。随后，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报称，温某在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。(9月27日中新社网)

　　根据劳动法规定，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，强制要求周末加班属于违法行为。在该事件中，聊天群记录显然不止于言论不当那么简单，更违反了劳动法，暴露了企业管理者法律意识的淡薄，以及对员工权利的藐视。何况，这还是一家地方国有企业，更应该遵守国家工时制度，尊重员工的休息权益。倘若涉事企业把相关言论纳入规章制度，并付诸落实，无疑与法律法规和舆论呼声相抵牾，劳动监察部门有权责令纠正。

　　或许在一些人看来，无论是上班时间，还是休息时间，回复领导信息是员工义务。殊不知，随着工作方式的变化，劳动不再局限于传统的办公场所，利用社交媒体开展工作也变得常见，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班。涉事企业要求员工周末电话微信保持畅通，收到工作消息及时回复，明显占用了劳动者休息时间。倘若劳动者提供了实质性的工作内容，应该被认定为加班，可主张双倍劳动报酬。

　　事实上，过度的加班已不适用于当下企业管理方式。研究表明，长时间的过度加班不仅损害员工的健康，对企业的回报也会随着时间的延长而下降，往往导致“摸鱼式加班”和“无效加班”，对企业的生产效率和员工的工作积极性产生负面影响。

　　对于企业管理者来说，理应增强法律意识，不仅要正确理解劳动法规定，还要将其付诸实践，确保员工权益得到有效保障。近年来，越来越多的企业开始重视员工权益保护，并主动修改内部管理规定，限制加班时长，从而改变“主动要求员工加班”的做法。这是一个积极的信号，显示出现代化企业及其管理者对员工权益保护的重视程度在提升。

　　坚决捍卫员工的休息权，是现代化企业的题中应有之义。企业的发展应通过提高工作效率和改善工作环境，来实现可持续发展，而不是以牺牲员工权益为代价。说到底，只有在以人为本的理念下进行制度设计，才能打造健康和谐的劳动关系，达到企业和员工共赢的局面。

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