防止优亲厚友，让“回避制度”发挥实效

　　黎青 作

　　日前，人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步加强就业政策落实有关工作的通知》，《通知》要求各地深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作部署，精准有效落实就业扶持政策，提高就业政策的知晓度和落实率。《通知》还明确，要坚决防止内外勾结、违规操作、优亲厚友、玩忽职守等问题。(9月5日新华网)

　　从现实的角度来说，就业“潜规则”是普遍存在的。比如优亲厚友，对自己的亲朋好友或他们的孩子“多多关照”，对其他人“保持冷淡”;或是你用我的亲朋，我用你的好友……找工作要靠关系，对很多人来说，已经习以为常了。在显性以及各种隐性的“优亲厚友”下，许多人对就业公平产生了极大的质疑。

　　上述《通知》明确要“持续整治群众身边腐败和作风问题”，并指出要“坚决防止内外勾结、违规操作、优亲厚友、玩忽职守等问题”，这不仅很有针对性，也回应公众关切。

　　无论是显性还是隐性的优亲厚友，都侵犯了求职者的平等就业权利，也损害了社会的公平正义。就业公平对大学生来说，甚至是他们进入社会的第一堂课，若是这样的“第一次”都是不公平的，不仅影响他们的个人成长，还可能导致社会的不稳定和不公正。从这个角度来说，防止就业的优亲厚友现象继续蔓延，也是筑牢社会公平的底线。

　　防止就业优亲厚友现象的发生，除了道德自律，更需要刚性制度的支撑。比如，一直呼吁的“回避制度”，就应该发挥其该有的作用与价值。信息社会，一个人的社会关系很容易“查清楚”，那么，只要回避制度不是形同虚设，是“有牙齿”的，并附带上必要的惩戒机制，那优亲厚友的现象便可以从源头上得到防范。

　　一言以蔽之，防止优亲厚友，要让“回避制度”发挥实效。只有这一制度真正发挥出其应有的价值，优亲厚友的现象才能得到遏制，就业公平才能得到保障，社会公平也才有更加夯实的底座。