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防止优亲厚友,让“回避制度”发挥实效

2023-09-07 09:53:15

作者:龙敏飞

  黎青 作

  日前,人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步加强就业政策落实有关工作的通知》,《通知》要求各地深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作部署,精准有效落实就业扶持政策,提高就业政策的知晓度和落实率。《通知》还明确,要坚决防止内外勾结、违规操作、优亲厚友、玩忽职守等问题。(9月5日新华网)

  从现实的角度来说,就业“潜规则”是普遍存在的。比如优亲厚友,对自己的亲朋好友或他们的孩子“多多关照”,对其他人“保持冷淡”;或是你用我的亲朋,我用你的好友……找工作要靠关系,对很多人来说,已经习以为常了。在显性以及各种隐性的“优亲厚友”下,许多人对就业公平产生了极大的质疑。

  上述《通知》明确要“持续整治群众身边腐败和作风问题”,并指出要“坚决防止内外勾结、违规操作、优亲厚友、玩忽职守等问题”,这不仅很有针对性,也回应公众关切。

  无论是显性还是隐性的优亲厚友,都侵犯了求职者的平等就业权利,也损害了社会的公平正义。就业公平对大学生来说,甚至是他们进入社会的第一堂课,若是这样的“第一次”都是不公平的,不仅影响他们的个人成长,还可能导致社会的不稳定和不公正。从这个角度来说,防止就业的优亲厚友现象继续蔓延,也是筑牢社会公平的底线。

  防止就业优亲厚友现象的发生,除了道德自律,更需要刚性制度的支撑。比如,一直呼吁的“回避制度”,就应该发挥其该有的作用与价值。信息社会,一个人的社会关系很容易“查清楚”,那么,只要回避制度不是形同虚设,是“有牙齿”的,并附带上必要的惩戒机制,那优亲厚友的现象便可以从源头上得到防范。

  一言以蔽之,防止优亲厚友,要让“回避制度”发挥实效。只有这一制度真正发挥出其应有的价值,优亲厚友的现象才能得到遏制,就业公平才能得到保障,社会公平也才有更加夯实的底座。


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