“奇葩招聘”

　　黎青/绘

　　限血型、挑地域、量身高、看手相……这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤“企”。专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。(7月3日《工人日报》)

　　用工自主权是市场规律的客观要求，受法律的保护，但该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，不能肆意无限扩张。对劳动者的外貌、生肖、籍贯等与工作内在要求没有必然联系的“先赋因素”进行筛选，是对法律底线和公序良俗的挑战。劳动者如果据此向相关部门提起权益保护和诉讼，用人单位需要承担法律后果，这恐怕不是一些用人单位所乐见的。

　　招聘本是招工方和求职者结合实际、相向而行、互相成就的双向奔赴。用人单位对求职者的评价，应基于求职者是否具有完成工作任务、胜任工作岗位的品质。奇葩招聘要求、畸形用人观，不仅是对部分求职者的不公平和不尊重，也同样会损害用人单位的利益和形象。想一想就可知道，那些“信迷信”、挑生肖、限星座，不招和老板“相冲”求职者的用人单位，会形成怎样的企业文化和工作氛围?在这样的环境下，员工又怎能形成奋发向上、为单位拼搏奉献的工作干劲呢?

　　招聘工作是用人单位对外展示形象和单位文化的窗口，本着公平、透明、规范的原则，真诚、用心地对待每一位求职者，才能实现用人单位和求职者的双赢。 (关育兵)

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