毕业生求职被套路，是因为“涉世不深”吗？

　　□熊丙奇

　　眼下正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但涉世未深的他们很容易落入不法分子设下的套路和骗局。从不法黑中介，到试用期“白用”;从合同“霸王条款”，到培训课“被套路”……毕业生求职需要躲避的“坑”真不少。(5月14日《光明日报》)

　　大学毕业生在求职时遭遇套路和骗局，通常被认为是因为他们刚离开校园“涉世不深”，但实际上，这折射出大学毕业生缺乏合法就业意识，高校也没有给予学生到位的就业指导。

　　以大学毕业生就业中存在的“假试用，真使用”为例，利用的就是一些大学生找工作的急切心理。我国劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可据报道，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期;还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后便以各种理由解聘。出现这种情况，不是用人单位有多狡猾，而是有的大学毕业生想以“退让”的态度获得就业机会，结果权利却一再被侵犯。

　　对于用人单位违反法律规定的做法，大学毕业生应该明确说“不”。这首先要求大学生要“知法”，在走进人才市场之前，就应了解有关就业政策与法规。教育部早有要求，高校要做好大学生就业指导与服务工作，其中一项十分重要的内容，就是给学生宣讲就业政策与法规。其次大学生要“用法”，在求职择业时，如发现用人单位有违法行为，自己不但要拒绝，还应向监管部门举报，由监管部门介入调查、处理。

　　或有大学毕业生认为，在当前就业形势下获得用人单位的offer并不容易，如果拒绝用人单位提出的一些不合理要求，那就可能失去这一机会。此前就有媒体报道，有的大学毕业生为获得工作机会，主动提出“零起薪”。然而，这种通过让渡自己合法权利，去获得某个职位的做法，并不能保障求职者的权利，反而助长用人单位的侵权行为。

　　面对严峻的就业形势，大学毕业生择业应该保持理性，不能“病急乱投医”，应该有合理的择业定位与期望。大学毕业生要重视收集与就业相关的信息，基于这些信息，结合自身的个性、能力，确定适合自己的择业目标。

　　帮助毕业生避开求职套路和骗局，需要监管部门加大对虚假招聘、欺诈招聘的查处力度，更需要高校加强和改进大学生就业教育，识别并远离套路和骗局。这要求高校切实重视对学生的就业指导与服务，培养学生对外部环境的识别能力，对自我的认知能力，以及选择适合择业目标的决策能力。拥有这些能力的学生，也就不会再“涉世不深”，轻易被套路。

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