因强制加班怒怼领导：企业留人“用薪”更需“用心”

　　强制加班几时休?

　　据新黄河报道，4月4日，疑似“清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上热传发酵，微博话题#中国电科#也于5日上午登顶热搜。截图显示，事情起因是涉事员工陈某，因领导安排清明节加班而情绪迸发怒怼领导，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

　　5日下午，中国电子科技集团有限公司在回复媒体时表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。尽管涉事微信群究竟属哪家公司尚待认领，但并不妨碍舆论场对此议题的关切。

　　“996”“007”“年轻人整顿职场”……这些年来相关话题此起彼伏，无疑是这起风波的背景音。寒来暑往，节假日电话微信信息不停，打工人苦加班久矣。尤其在一些企业的鸡汤宣传里，加班成了员工对公司忠诚度的唯一检验标准。在这套谬论里，企业文化“平替”了法律法规，用人单位成了话语权的唯一掌握者和解释者，他们要的不仅是鲜活的共建者，更是绝对服从的“工具人”。

　　虽然我们常说法律面前人人平等，但普通职工和用人企业的权益显然失衡。在人情世故和潜规则面前，员工纵然有理也难免出现“人在屋檐下，不得不低头”的妥协与无奈。长此以往，每个人心底隐秘的火山终有压抑不住爆发的一天。这也是为何此次风波能在舆论场引发如此广泛的共情和共鸣。

　　尽管我国劳动合同法明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但为何劳动者还是叫苦连天?根本原因还是在于维权的成本太大：对在职员工来说，无论是采取劳动仲裁还是对簿公堂来维护自己的权益，最终可能是不欢而散。无论谁胜谁负，即便企业不下逐客令，员工自己也会如坐针毡。且不说因突然辞职带来的生计压力，一旦闹掰离开，此前为公司付出的种种都付诸东流，所以大多数人只会“站”在维权之门前望而生畏。

　　这就需要有关部门群策群力，进一步优化劳动保障监察执法手段，用制度的尽善堵上不对等关系的口子。比如有关部门能否开通一些便捷的网上投诉渠道，在充分取证和充分保证个人信息不外泄的情况下，以最大力度实施处罚监管，让劳动者免去瞻前顾后的纠结，用最小成本来维护自身最大权益，把员工日常的不平等变平等。

　　在这个一切都在加速的时代，一些企业在面对竞争日益激烈的商业版图时，难免有三步并作两步走的速成心态，加班也成为一些行业的常态。然而，追赶与跨越的前提是共识聚力，而非潜规则“压榨”。用人单位须知，除了“用薪”留人，更需用心留人。若员工的休假权益难以百分百保障，那么用人单位也应足额支付加班费用作为补偿，并施以足够的人文关怀，而非“已截图给领导，自己说的话自己负责”之类的冰冷与胁迫。

　　现代职场之所以为现代，就是其本身对人的本质的尊重，达尔文法则的弱肉强食不该在这里出现，靠“豁得出去”才能维护权益的现象也不该出现。

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