让公考成为消除年龄歧视的风向标

　　目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。从各省份公布的公务员考试相关安排看，相比去年，今年多个省份的公务员扩招比例超过50%。此外，备受舆论关注的报考公务员“35周岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。(2月22日新黄河客户端)

　　我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35周岁以下。久而久之，“35周岁以下”便成为长期以来公务员招录的年龄“杠杠”，也成为不少行业效仿的招录界限。近些年，随着大学毕业生人数的逐年增加，“考公一族”日趋庞大，就业压力导致“35岁焦虑”在不少人群中潜滋暗长，成为社会议题。

　　虽然今年报考年龄限制原则上还是35周岁，但是有部分岗位放宽了年龄限制。比如云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施，适当降低进入门槛。河南除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)放宽到40周岁以下。这类举措反映了因地制宜、破解偏远岗位报考人数较少的局面，鼓励年轻人充实基层、打破年龄限制的政策走向，也体现了各地政府拓宽就业渠道、舒缓就业压力、革新用才体系的决心与行动力。

　　公务员招考秉承公开、平等、竞争、择优的原则，为各方面人才提供了相对公平的竞争机会，公务员招考具备两个最显著的特点：首先是最大限度地体现社会公平，其次是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。这两点已越来越为全社会所认可，公务员考试也被人们赋予了更多期待和内涵。当下公务员考试逐步放宽，自然也能为企业招聘提供借鉴，值得肯定。

　　火车跑得快，全凭车头带。推动消除就业歧视，公考应当树立良好示范。长期以来，政府部门的公务活动对民众生活都有着潜移默化的引导、示范作用。党政机关招录公务员带头放宽年龄限制，对于拓宽年龄较大人群的就业渠道、倡导就业公平公正、杜绝年龄歧视的形成，具有重要的导向意义。此外，能更好地引导社会在人才选拔上建立以能力和岗位适合为导向的人才观念，扭转过度苛求年龄、学历等错误观念。期待这些政策措施能够在其他行业得到推广，让公考成为消除年龄歧视的风向标，为全社会的平等就业树立一个良好示范。

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