与其事后“公示”，不如事前“回避”

　　相比充满暗箱内幕的“萝卜招聘”，此次长江设计集团在拟聘人员信息中，直接明确标注、公示“集团党群部主任之女”的做法，确实有利于“接受大家的监督”，进而“体现公开公平公正”。不过，尽管这一做法堪称进步，但实际在“接受监督”方面贯彻得并不充分、彻底，不足以打消人们的疑虑。

　　应该承认，在我国《中华人民共和国公务员法》以及配套的《公务员回避规定》中，“长江设计集团”这样的国企事实上并没有被明确纳入其中。但依据我国监察法，“国有企业管理人员”同样属于“公职人员”的范畴，同样也属于是监察对象，针对公务员的任职回避制度，也理应适用于“由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业”这样重要国企的人员招录、聘用工作流程中。

　　如果严格遵照这一公职任用回避制度及其内在精神，在此次国企招聘过程中，想真正充分“体现公开公平公正”，上述“集团党群部主任之女”，就不止应该被公示、标注，更应该在公示之前就“回避”，不出现在“拟聘人员信息”之中。

　　如果把政治生态看作一条河流的话，“近亲繁殖”现象，就如同河流的上游水源遭到污染，会对整个河流造成巨大影响，权力运行的各个环节都会偏离轨道。应当意识到，在公职领域严格贯彻施行“任职回避制度”，不仅关乎其他应聘人员的公平就业权，以及相应的权益福祉，有助于铲除“近亲繁殖”等国企用人乱象，更攸关整个社会选人用人制度的公平公正，乃至政治生态的风清气正。

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