信息公开的诚意和勇气应给予肯定

 　　新闻背景

　　近日，长江设计集团有限公司官网发布2023年度第三批拟聘人员信息公示，其中一名应聘者23岁，在公示其他信息栏中显示，“该生为集团党群部主任陈静之女(根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明)。”

　　□杨朝清

　　经济学家格兰诺维特在分析就业现象时，提出了“弱关系”和“强关系”两个概念。所谓弱关系，是指和联系不频繁的人的关系，与之相对应的就是强关系。在西方国家，求职者更多地通过弱关系来实现工作匹配;而在我国，毕业生在求职过程中，强关系的力量更为强大，社会资本深刻影响就业质量。在这样一个人情社会，“主任陈某之女”和普通求职者一起参与竞争，自然会让人担心和焦虑。

　　面对外界的批评质疑，涉事企业的回应可圈可点。将“主任陈某之女”进行公示，并非工作人员的疏忽和过失，而是遵循制度和规则的要求。与避而不谈、讳莫如深的“暗箱操作”相比，实事求是、开诚布公地公布拟聘者与企业中高层管理人员的配偶或者子女关系;信息公开的诚意和勇气，应该给予充分的肯定。

　　就业关系到民生，关系到无数个家庭的社会流动。在涉事企业《新员工招聘管理办法》没有规定员工子女不能应聘的背景下，“主任陈某之女”当然也可以求职。就像许多用人单位要求求职者注明和本单位员工的亲属关系一样，“主任陈某之女”将求职者的社会关系和盘托出，就是为了接受企业内部和外界的监督。

　　从古至今，“内举不避亲”并不可怕，可怕的是规则被破坏、程序正义被损伤。只要程序合规、过程透明，只要经得起考验和监督，拟聘用“主任陈某之女”无可厚非。面对“主任陈某之女”，公众也要少一些先入为主的“有色眼镜”，多一些“以事实说话”。具有主动公开的诚意，正是这次招聘难能可贵之处。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。