春节“留岗过年”也是一种理性选择

　　黎青 作

　　临近春节，多地出现配送运力紧张，不少居民以全职或兼职的形式加入配送骑手队伍，支持保供工作，还能赚取额外收入。来自北京朝阳区的王智两周前成为一名骑手，这个春节他计划留岗过年，“春节是骑手收入的高峰时期，在北京一周可以比平时多赚2500元左右，跑完这个春节，我过年后再错峰回家。”(1月15日《北京青年报》)

　　“有钱没钱，回家过年”，这是以前过年时人们经常说的一句话。春节是团圆的节日，很多人都会不远千里，奔赴家乡就为了那一顿团圆饭。从文化和人文关怀来讲，应当鼓励在外的游子回家，守住春节的节日内涵。不过，随着社会的进步和变迁，过年的方式和形式早已发生了变化，“不远千里返乡”固然体现了一种坚守与信念，不过“留下过年”也未必就不值得鼓励。于现实来说，春节“留岗过年”也是一种理性选择。

　　相比于前几年响应号召，选择“就地过年”，“留岗过年”显然具有更广泛的外延，既包括外来人员也涵盖本地人。利用春节期间福利待遇好的优势，在别人放假回家或离岗返乡的空档期，采取错位上岗和错峰过年的方式，性价比更高，更具有综合优势。收入一高，既能改善自身的生活状况，也能让家庭变得更好，这是最现实最直接的利益追求。

　　“留岗过年”也是对用人单位及所在城市的“另类贡献”，能获得更多的信任回馈，为未来发展提供更多的空间。“留岗过年”不仅会让自身的岗位变得更加稳定，适应新的任务所得到的锻炼，也为未来的成长打下了基础和创造了条件。有些企业选人用人，通常会注重“忠诚度”“奉献度”，通过招聘吸纳新人是一种方法，但培养老员工也会成为重要选项。

　　至于过年，当大多数人节后匆匆返回城市，或重新找工作，或延续旧岗位，“留岗过年”的人显然会多一些从容淡定，也有了更经济高效的错峰机会，此时既可以请假回家，也可以提前把家人接到工作地一起过年，同样可以享受全家团圆的温馨。

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