“阳过的优先录用”也是就业歧视

　　近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日，该公司门店工作人员回应记者称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。”记者调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。(12月18日《南方都市报》)

　　此前，曾有企业招工要求“历史无阳”引发对有新冠感染史人员职业歧视的讨论。如今，新冠肺炎康复者成了一些用人单位争抢的“香饽饽”，而那些还没“阳过”的求职者，却遭到了“反向歧视”，着实让人猝不及防。

　　从“没阳过的优先录用”，到“阳过的优先录用”，看似是从一个极端走到另一个极端，实际上背后企业打的“小算盘”是如出一辙。防疫政策优化调整后，人们对于新冠病毒有了新的认识，日前疾控专家也表示，80%-90%的人都会感染。而感染之后，也如同打了一次疫苗，大部分人长时间不会重复感染，无症状感染者基本无“后遗症”……这让一些用人单位认为新冠肺炎康复者的健康风险更小，而那些还没有“阳过”的人，则可能随时会“阳”，如果在工作期间被感染，他们就可能要请病假，对用人单位正常工作可能造成影响，还可能增加他们的用工成本，所以他们选择将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。

　　企业招聘宣称“阳过的优先”，最终目的是想借机将“阳”的成本转移给劳动者个人。这种“优先”的逻辑，说到底是一种利益考量。但事实上，根据就业促进法相关规定，不管是“阳过的”优先录用，还是“阳过的”被拒绝录用，都涉嫌就业歧视，都是在制定影响劳动者平等就业的差异化条件。

　　此前，针对就业市场上歧视新冠肺炎康复者的现象，各地纷纷出台政策，遏制此类就业歧视乱象，切实保护劳动者权益。现在，新冠肺炎康复者不再受歧视，反倒受到“额外追捧”，实则也是一种就业歧视。需要各地重视这一就业歧视新动向，监管部门则需加大对企业的监管力度，督促企业依法用工，维护劳动者的合法权益。

　　劳动者也要增强法律意识，勇于对就业歧视等侵犯自身合法权益的行为说不，并拿起法律武器维权。不管是“阳过”，还是“阳康”，或是“未阳”，求职者都享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能在这上面做文章，不能因追求企业利益最大化而罔顾劳动者的合法权益，踩踏法律红线。

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