员工按时下班被批“踩点走”，这种职场潜规则该被打破了

　　近日，江苏南京，一女子下午六点准时下班，却被领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕已经干完活，下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。(12月8日中新社)

　　有一种下班，叫“领导不走我不走”，看起来是“加班”，实则是“陪班”，是一种老于世故的装忙，一种扭捏作态的“勤奋”。职场潜规则种种，“假装加班”尤甚，在这种大趋势下，“准时下班”，几乎成了“不识时务”“工作不积极”的代名词。

　　对于很多上班族而言，准点下班已成奢望。不仅日常“砖”多得搬也搬不完，更有“加班文化”压得喘不过气来。事实上，置于办公室的高压气氛下，个体极易被“羊群效应”所裹挟，继而自动作出趋同性动作。就算是职场新人，也会被教育懂些人情世故，学会“正确的下班方式”，因此，孙女士捍卫自己准点下班权力的案例，实属少见。

　　眼看着有人“不懂事”准点下班，领导私下小窗直言“不要踩着点走”。其字里行间的意思，俨然“准时下班”是错误。一个有意思的现象是，对于“按时下班”“准时下班”，管理者往往会表述成是“卡点下班”“踩点下班”，这种语言修辞上的小细节，充斥着刻板偏见，其隐含的指向，就是把一种制度化的、基于合同约定的“下班权利”，污名化为个人的不懂规矩、任性而为。

　　员工“按时下班”之争，还暴露出了一种莫名其妙的办公室哲学，似乎“按时”背后，是管理者管理不善、作风懈怠、工作安排不饱和导致的。因此领导私下加以敲打，既是自我权威的有意宣示，更是职场政治所熏陶出的一种“自保之术”——“不要成为引人注意的一个”。

　　久而久之，毫无意义的加班成了标配，“按时下班”都成了禁忌，办公室内人人避之不及，“卷”到最后，所有人都成了最累的那个。（来源：舜网-济南时报）

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