为高学历人才植入一颗“创业心”

　　据爱济南新闻客户端11月23日报道，为了解济南市高学历人员就业创业有关情况，近期，国家统计局济南调查队随机抽选了659名研究生学历人员开展调研。调研结果显示：济南高学历人员就业良好，从业特征较为明显，但创业意愿不强，创业活力有待提升。从调研数据看，仅有2.4%的高学历人员毕业后选择自主创业，创业人员比例较小。

　　人才是城市未来发展的重要动力之一，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，各地在人才引进方面可谓“八仙过海”，济南在人才引进方面也尽显风采，大力实施人才强市战略，人才队伍规模加速壮大，人才质量不断优化，人才发展持续向好。今年9月，《2022中国城市人才吸引力排名》显示，济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次。前几天，济南市新增人才和回流人才数据公布，2022年前三季度流入人才25.44万人，其中新增人才11.78万、回流人才13.66万，全市人才总量突破257.63万，保持连年增长态势。这些上升增长态势都有力证明了，济南对人才的超强吸引力。

　　人才引得进，也要用得好。做好了引进人才的“上半篇文章”，接下来济南还要书写用好人才的“下半篇文章”。此次高学历人员就业创业有关情况调研的意义就在于，从诸多微观信息中明确未来的努力方向。

　　为什么高学历人才创业比例低?调研报告显示，一是创业主动意愿不强，一些高学历人员考虑自主创业风险责任多，对国家鼓励扶持的创业行动反应不够积极，缺少创业想法和激情;二是创业条件不足，许多高学历人员存在经营管理经验不足、启动资金筹措不易、人脉和团队建设不够等问题，这些都在一定程度上制约了高学历人员的创业活力。

　　在调研的全部人员中，43.6%的高学历人员就业在机关团体事业单位，30.5%的高学历人员就业在国有企业，两者之和高达74.1%。访谈发现，部分高学历人员就业选择“求稳”心态较重。其实，不只是高学历人员，越来越多年轻人“求稳”存在一些不容忽视的客观原因。特别是在当前疫情形势影响下，就业面临的形势更加复杂严峻。并且，年轻人这一群体，无论是经济实力还是抗风险能力都相对较弱。

　　况且，创业历来就不简单，需要有智慧更要有勇气。在少数创业成功者的背后，部分人员创业失败的原因也错综复杂，有的因资金有限，有的因准备不足，有的因团队合作不畅，等等。年轻人经验相对匮乏、资源不足，要获得成功更是难上加难。创业，最需好环境。高学历人员创业创新是非常重要的社会创新机制，但它需要抵御创业难度本身以及年轻人缺乏经验形成的风险叠加，需要扶持政策体现出最大的诚意，携手为他们创造一个更轻松的创业环境，让创业创新可望又可及。

　　所以，如何出实招提升创新创业活力，为高学历人才植入一颗“创业心”，是做好人才“下半篇文章”的着力点所在。城市要敞开胸怀拥抱他们，给予他们温暖和关怀，营造开放包容的社会风尚，同时健全高校培养体系、加大政府支持力度，建立灵活多变的创业服务体系，进一步优化营商环境，形成多方紧密合作的机制，这样才能为年轻人找准创业密码，让创业者敢想敢干“创”出一片天地，而这也将是济南未来的希望所在。

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