“能否接受无偿加班”或是一种侵权伏笔

　　近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。深圳市南山区人力资源局11日回应，已责令该公司整改。(10月11日《中国新闻周刊》)

　　能否接受无偿加班?这显然是一道违背常识和法律精神的面试题。从常识角度来说，员工加班付出了劳动，企业就应该支付报酬，因为员工加班是正常工作之外的付出，就应该通过拿加班费得到补偿。如果说企业与员工之间是平等交易，当一方通过加班来创造劳动价值，另一方就应该通过支付加班费购买这种价值，这才算公平。

　　再看法律，劳动法明确规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定很明确，企业岂能试探“无偿加班”?

　　该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。这种调查其实就是试探，如果应聘者接受无偿加班，这给企业提供了实行无偿加班的底气，不排除该公司在劳动合同中写明“无偿加班”，继而作为让员工加班却不支付加班费的依据。

　　在现实中，部分企业为达到让员工接受无偿加班的目的，从一 开始即招聘环节就有目的性地筛选，为未来让员工服从无偿加班的管理埋下伏笔。换言之，企业招聘时通过这种有目的性的调查，一方面为今后节省加班费提前做好了铺垫、打好了基础。因为应聘者一旦接受无偿加班，今后就不能出尔反尔打自己的脸。企业也可以拿着员工接受无偿加班的合同或者承诺，让员工无法去反驳。其实，企业即便在劳动合同中写进“无偿加班”，因违反劳动法律规定也是无效的。

　　另一方面，通过这种调查很可能歧视不接受无偿加班的应聘者，即部分应聘者因为不接受无偿加班而在招聘中会被淘汰，会失去就业机会。因此，既要识破企业调查应聘者能否接受无偿加班的阴谋，也要从遏制损害就业公平和捍卫劳动法第四十四条两个角度，对这种涉嫌侵害劳动者权益的企业进行严肃处理以“杀一儆百”。

　　此外，该公司面试单上的其他问题，如“拖延工资，能否接受”“试用期不买社保是否接受”等也不符合法律精神，需要依据相关法律规定逐一纠正。因此，有必要对该公司进行深入调查，若在现实中有触碰法律红线行为，必须严惩以儆效尤。 

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