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警惕高价招聘教师背后的“唯名校”导向

作者:斯涵涵

  良好的教育是青少年健康成长的沃土,有高质量的教师,才会有高质量的教育。高起薪招聘教师,凸显一个地区、一所学校“求贤若渴“的态度,可以激发越来越多的杰出人才投身教育,优秀的高校毕业生回到中学教书育人,是连接高等教育和基础教育的关键一环,将为教育体系注入新鲜血液,有助于提高教师队伍的数量与质量,对于提升学校的教学水平以及我国现代教育水平,让更多孩子享受更好的教育,大有裨益。

  对于个体来说,良好的薪资待遇、不断上升的社会地位,从教环境的优化等,对于当代年轻人无疑更具吸引力。“高薪养良师”折射出我国尊师重教传统在新时代的传承与发展,也有助于年轻人在实现个人价值的同时实现社会价值。

  然而,需要看到,近些年来,重金招聘中小学教师的新闻屡见报端,起薪点也越涨越高,不少网友将此类招聘评价为“知识就是金钱”,此中意味也值得咂摸。

  诚然,让教师获得高收入无可厚非,但教师是一个“吐辞为经、举足为法”的职业,对学生影响深远。名校、高学历、得过奥赛奖,未必能成为好教师,过硬的教学技能、良好的品格以及对教育事业的真诚热爱才是“良师”的底色,高价招聘背后的“唯名校”“唯学历”的用人导向应当摈弃。

  起薪40万招聘教师也折射“抢人大战”白热化。21世纪,人才是第一竞争力,对优秀人才的争夺,成为各地的战略博弈,为了吸引人才、留住人才,各地也是各显奇招,无不在薪资、住房、户籍等多项政策上频频发力。随着“抢人大战”的日趋激烈,“学历高消费”、单纯“重金招人”、“重数量不重质量”等负面溢出效应也不断显现,一些城市仅仅将人才作为装饰自家门楣的漂亮羽毛,或者当做吸引眼球的噱头,没有做到人尽其才,人才来了也因水土不服留不住,不仅造成人才与资源的浪费,也贻误了全面实现人才计划的重大机遇。

  学校也好,城市也罢,倘若只顾门面和指标,只能是地基浅浅,难以构筑起人才、学术、教育及品位的大厦。集聚优质人力资源,优化城市人才和人口结构,绝非一日之功,更应在人才创业就业的良好环境上努力,而不能目光短浅,舍本逐末。一方面,各地方相关部门要把握好当下“教师热”“人才热”的良好势头,夯实基础,补足短板,建设人才队伍,提升教育质量,均衡发展教育资源,用良好的“硬件”与“软件”,激发更多有热情、有志向、有能力的年轻人投入到教育事业及城市建设中去,另一方面,为引进人才提供后续服务、提供更多基本公共服务和办事便利,持续释放诚意并化作推动发展的动力,切实增加人才的归属感、荣誉感,为人才的成长、发展创造最适宜的环境,才能真正留住人才,让优秀人才为社会建设增光添彩。(来源:舜网-济南时报)

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