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中学花“重金”引才是一个良好的信号

作者:王军荣

  近日,南京大学举办“双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会”活动,其中江苏省海门中学起薪40万招聘教师的消息,引发广泛关注。29日,南京大学相关工作人员告诉记者,目前只是宣讲活动阶段,不少招聘单位属事业单位,学生签约还需通过招聘考试等相关流程。工作人员表示,岗位要求教师高中阶段有奥赛获奖经历,这比一般老师要求更高一些,在往年招聘工作中,他们曾到清华、北大等高校招聘,也曾开出过年薪40万元。(9月29日中新社)

  公开数据显示,近年来,全国教资考试报名规模一直在增长。2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人,2017年达410万人,2019年则攀升至近900万人。中学花“重金”引才,起薪40万招聘教师是一个良好的信号:教师这个职业的吸引力越来越大了。

  百年大计、教育为本,教育大计、教师为本。在确保学校正常运转、设备购置、校舍建设、学生资助的同时,改善教师工资福利待遇就成为重中之重。从全国范围来看,义务教育教师平均工资收入水平“不低于公务员”法定要求已经得到进一步落实。数据显示,在各项支出中,用于教职工人员支出的占比最高,2021年达到61.6%,比2011年提高12.9个百分点,提高幅度最大;年均增长12.1%,显著高于财政性教育经费支出的平均增速,教育经费支出重点逐步从投资于物转向更多投资于人。

  起薪40万招聘教师,这样的待遇高吗?相比一般的职业,相比于普通收入,已很高了,可比起教师所付出的,所作出的成绩,以及对学生的引导作用,并不算高。当然,这样的薪水,也不是容易就能够获得的,一方面需要教师是高素质人才,另一方面也要付出艰辛的劳动。以前,教师队伍的吸引力并不强,这主要是因为教师待遇低,社会地位低,时至今日,教师的社会地位不断提高,职业吸引力也在不断增强。中学起薪40万招聘教师,教师待遇越高,越能够吸引优秀人才充实到教师队伍,也越能够留住优秀人才。

  9月27日,在教育部举行的“教育这十年”新闻发布会上,教育部财务司司长郭鹏表示,这十年教育投入,仅增量就有3万亿元,平均每年增加3000亿元。各项支出中,一半以上用于教师工资待遇。“只有让教师在待遇上有保障,才能让教师有尊严地工作”,中学起薪40万招聘教师值得点赞。但同时,我们还应该看到。一些农村学校条件简陋,教师的待遇不高,这是教师队伍中的“短板”,需要着重补齐。唯有教师的收入整体提高,不让高薪成为个例,教育的明天才更加灿烂辉煌。(来源:舜网-济南时报)

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