中学花“重金”引才是一个良好的信号

　　近日，南京大学举办“双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会”活动，其中江苏省海门中学起薪40万招聘教师的消息，引发广泛关注。29日，南京大学相关工作人员告诉记者，目前只是宣讲活动阶段，不少招聘单位属事业单位，学生签约还需通过招聘考试等相关流程。工作人员表示，岗位要求教师高中阶段有奥赛获奖经历，这比一般老师要求更高一些，在往年招聘工作中，他们曾到清华、北大等高校招聘，也曾开出过年薪40万元。(9月29日中新社)

　　公开数据显示，近年来，全国教资考试报名规模一直在增长。2016年全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达410万人，2019年则攀升至近900万人。中学花“重金”引才，起薪40万招聘教师是一个良好的信号：教师这个职业的吸引力越来越大了。

　　百年大计、教育为本，教育大计、教师为本。在确保学校正常运转、设备购置、校舍建设、学生资助的同时，改善教师工资福利待遇就成为重中之重。从全国范围来看，义务教育教师平均工资收入水平“不低于公务员”法定要求已经得到进一步落实。数据显示，在各项支出中，用于教职工人员支出的占比最高，2021年达到61.6%，比2011年提高12.9个百分点，提高幅度最大;年均增长12.1%，显著高于财政性教育经费支出的平均增速，教育经费支出重点逐步从投资于物转向更多投资于人。

　　起薪40万招聘教师，这样的待遇高吗?相比一般的职业，相比于普通收入，已很高了，可比起教师所付出的，所作出的成绩，以及对学生的引导作用，并不算高。当然，这样的薪水，也不是容易就能够获得的，一方面需要教师是高素质人才，另一方面也要付出艰辛的劳动。以前，教师队伍的吸引力并不强，这主要是因为教师待遇低，社会地位低，时至今日，教师的社会地位不断提高，职业吸引力也在不断增强。中学起薪40万招聘教师，教师待遇越高，越能够吸引优秀人才充实到教师队伍，也越能够留住优秀人才。

　　9月27日，在教育部举行的“教育这十年”新闻发布会上，教育部财务司司长郭鹏表示，这十年教育投入，仅增量就有3万亿元，平均每年增加3000亿元。各项支出中，一半以上用于教师工资待遇。“只有让教师在待遇上有保障，才能让教师有尊严地工作”，中学起薪40万招聘教师值得点赞。但同时，我们还应该看到。一些农村学校条件简陋，教师的待遇不高，这是教师队伍中的“短板”，需要着重补齐。唯有教师的收入整体提高，不让高薪成为个例，教育的明天才更加灿烂辉煌。（来源：舜网-济南时报）

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