“生育友好” 的职场准备好了吗？

　　黎青 作

　　近日，我省印发《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(以下简称《方案》)，其中明确提出，符合政策规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。育儿假来了，年轻爸妈们心头不

　　禁为之一热。对职场中人来说，育儿假真的是“刚需”。小夫妻们越来越体会到，养孩子需要钱，但是更需要时间。对于二孩、三孩家庭来

　　说，时间真的要靠“挤”了。所以，激活生育的信心，养育时间必须要给足，这就是《方案》给出“3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假”这一条款最现实的背景，意在“加快构建生育友好环境，降低生育、养育、教育成本，保障女性就业合法权益”。

　　相较于以前没有育儿假，或者说育儿假仅仅是一种“鼓励性政策”，这次我省专门印发《方案》，将“育儿假”作为一种“应休”乃至“必休”的假期予以确认下来，是充满了善意的福音。尤其“假期视为出勤，工资照发，福利待遇不变”的规定表述，不知道击中了多少人内心的期待。

　　不过，鉴于很多好的政策、法规一进入现实环境就变得“骨感”起来，也要有“徒法不足以自行，徒善不足以为政”的意识。就拿以前曾热议过的公休假、延长版的产假来说，不少职场人大概会遇到过“公司还没出细则”“尚未接到通知”“没收到红头文件”这样的说辞。即便有人得到了正面答复，但还有一种无形的“职场审视”会让休假者内心不安，比如，请假前会被暗示“年终奖和职务晋升可能受影响”。对于职场中这种“软钉子”，法律的救济力有时会有所不及，这是政策设计必须要考虑的现实。

　　所谓“福利背后都是成本”，这也是为什么很多看起来美好的政策，在落地的时候却千难万难。能够休假带娃，对于职场爸妈来说固然很好，但对于企业，尤其是一些中小企业来说，却是真金白银的付出。全国妇联一项测算结果显示，企业承担每个男女职工的育儿假成本，平均为1.72万元，而二孩、三孩对应的成本更高。

　　育儿假来了，充满了人文关怀，意味着“生育友好”。这项政策要完好执行下去，还需要激活“生育友好”的职场，通过“生育成本共担”等探索，在税收、补贴等方面建立更完备的生育政策支持体系，既让职场爸妈们免于“望假兴叹”，更让国家“优化生育政策促进人口长期均衡发展”的大政方针得以顺畅实施。(来源：舜网-济南日报)

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