精准呵护“日结工”劳动权益

　　日结工在我国劳务市场早已存在。有劳动者为了“来去自由”选择日结工，有劳动者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过，在这一劳务市场中，往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后，也给劳动者权益保障埋下隐患。(9月22日《工人日报》)

　　日结工是“打零工”的一种，是指通过干零活获取劳动报酬，工资每天结算是其典型特征之一。虽说日结工的工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能快速见到收益等优点，受到不少劳动者青睐。

　　总的来说，日结工主要从事低端服务工作，收入不高而且权益缺乏保障。比如，与用工方一般没有签订协议，双方关系缺乏合同约束;劳务中介层层转包，既抽取中介费挤压了劳动者收入，而且发生纠纷后难以找到用工主体;甚至，某些劳务中介或用工方会收取押金、报名费、体检费、服装费等费用，增加了劳动者负担，也为纠纷埋下隐患。

　　不能让日结工流汗又流泪，他们的劳动权益理应得到保障。报道显示，日结工群体出现“抱团取暖”现象，往往会相互提醒招工用工风险。这是一种自觉探索的自保、互助的避险方式，值得肯定，但也反映出对日结工的权益保障仍不到位，有关方面要以问题为导向精准呵护日结工合法权益。

　　今年6月，人社部、民政部、财政部等5部门联合印发《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，提出10个方面意见，包括强化零工市场信息服务、强化零工快速对接服务、完善零工市场秩序维护、开展零工市场动态监测、加大组织实施力度等。该文件对保护日结工权益也有指导意义。

　　比如加强零工岗位信息收集、拓宽零工信息发布渠道，有望让日结工及时获得更多用工信息，既提升找活效率，也有更多选择空间。再如，公开零工市场服务制度、服务热线和投诉举报方式，有利于打击劳务中介侵权行为。

　　不过也要看到，日结工与其他打零工的劳动者在计薪、结薪时间上有区别。所以，还应该根据日结工群体面临的主要问题，制定更为精准有效的治理措施。譬如，针对“无协议”现象，既根据日结工特点制定劳动合同范本，也要精准普法;针对劳务中介层层转包，应提供官方用工信息取代中介;针对扣押工资、乱收费，应坚决予以打击。

　　保护日结工权益，要运用法律武器严查劳动侵权行为，也要完善保险机制，例如灵活用工日结保险就是针对日结工职业伤害推出的险种，值得推广。（来源：舜网-济南日报）

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