老人务工更需制度呵护

　　对于老年人务工，不能只是止于情感上的同情怜悯，而是需要更多尊重与包容，尤其是制度层面的，让他们在力所能及的前提下，能够尊严体面的务工，获得与劳动付出可匹配的报酬。

　　首先，在法律上破除劳动就业的“年龄门槛”，明确超过法定退休年龄老年人可以“再上岗”的范围，让老年人身有更多务工选择的空间以及通过劳动获得收入的机会。

　　其次，消除制约老年人务工的保障障碍。老年人务工发生工伤事故的概率更高，用工风险较大，因此出现一些行业不愿用、不敢用老年工的现象。呵护老年人务工，不能一刀切地清退，而是要有针对性地建立更为灵活的工伤保险机制。

　　第三，建立老年人务工薪资保障机制。老年人不仅在劳动就业竞争中处于弱势，而且在雇用关系中相对也弱势，尤其需要给予必要的兜底保护。在工资薪酬方面，明确一个底线保护规则，比如不低于同类非老年人用工工资的80%，防止变相用工盘剥;将拖欠老年人用工薪酬的，纳入维权保护的重点，督促及时足额支付。

　　来源：舜网-济南时报

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