招聘广告“化妆易容”，监管不能放任不管

黎青 作

　　“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现”……近年来，一些单位为了吸引人才加入，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或是兑现承诺时却又否认招聘信息的法律效力。(7月28日《工人日报》)

　　招聘广告，是求职者了解用人单位的第一窗口，呈现的内容直接关系到双方能否成功“匹配”。纵观目前市场上的招聘广告，为了看上去更具吸引力，不少都经过“化妆易容”，一些招聘广告要么信口雌黄，要么夸大其词，都已超出正常的“美化”边界，破坏和谐稳定的劳动关系，有违法之嫌。

　　更进一步，当“美化”的招聘广告招摇横行，虚假承诺成为职场潜规则，其所带来的社会负面效应不可小觑。一方面，通过虚假承诺增加岗位吸引力，势必会对行业信誉带来影响;另一方面，招聘广告“美化”成风，也违背诚实信用原则。对这样的行为，社会公众不能容忍，监管部门更不应纵容。

　　区别于劳动合同，招聘广告是用人单位向社会不特定人群发出的“要约邀请”，除白纸黑字的承诺以外，并不具备法律效力，求职者的诉求往往因此得不到司法保护和支持。不过，根据人社部就业服务与就业管理规定，用人单位发布虚假招聘信息和广告，对求职者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，一旦招聘广告被认定具有欺诈嫌疑，求职者可主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，仲裁机构、人民法院应予支持。

　　我们不能完全依靠劳动者提升警觉、自我防范。将过度“美化”的招聘广告纳入到打击劳务市场乱象的治理过程中去，也是扫除虚假招聘监管盲区的应有之义。相关部门应加强人才招聘活动监管，将违规用人单位列入“黑名单”，堵住招聘广告“易容术”的偏门，同时建立白名单机制，引导企业自觉依法合规经营。相关现象也提醒求职者面对真假难辨的招聘广告时，要选择正规的招聘平台，要对用人单位提出的薪酬待遇等进行核实;签订书面合同时，一定要仔细阅读合同条款，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。