“优化简历”服务，谨防包装过度

黎青 作

　　800块钱“化妆”简历换一个好前程，你会心动吗?正值毕业求职季，据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增长了18%，增加167万人。在就业形势严峻的环境下，“简历修改师”职业再度引起关注。(7月20日《新京报》)

　　毕业季，简历是大学生求职的第一关，求职市场的激烈竞争催生出“优化简历”服务，但如此生意于卖方，则处于灰色地带。如果不具备相应人力资源服务的公司提供该类服务的，涉嫌违反有关法律法规。对于买家而言，“美颜”如果过度，以至有信息造假之嫌，则有可能构成诚信欺诈。从某种意义上讲，求职简历既是一份身份和实力证明，更是一份“诚信证明”。在信用为本、信息互通的时代，使用不实简历，逾越了法律和道德的底线。简历中的弄虚作假，不可能给求职加分。如果被用人单位发现简历造假，将留下很大的人生污点。

　　作为求职的敲门砖，一份精美的简历似乎已经成为求职者们的必备“行头”。但要知道，简历的美化不能靠他人包装而来，而是要反映个人在学业、工作过程中的能力或特长优势。过度优化的简历很有可能看起来“假大空”，还不利于用人单位了解求职者真实水平，说到底，包装简历不如提升自己。脱离个人实际的“美颜”简历，只会弄巧成拙。

　　实际上，面对这样的简历“化妆”服务，一方面用人单位担心招聘时收到的简历“掺水造假”，另一方面，不少网友也担心自己在购买简历服务时，会造成个人的信息泄露。确实，商家可能在从事优化简历的过程中，将收集的求职者个人信息泄露(出售或提供)给他人，这对于买家显然后患无穷。

　　出于完善自己简历的目的，花钱请人“化妆”固然也可以理解，但其实大可不必。制作简历的过程，也是一个自我分

　　析总结和全面认识、提升自己的过

　　程，相比于假人之手，求职者不如多花点心思好好总结自己，只有自己才能够写得更准确到位，也只有个性化的表述，才更能入用人单位的“法眼”。自己的简历，自己最清楚，这点自信，本来就是求职的底气所在，因此，还是对简历“化妆”说不吧。

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