“泥瓦匠后继乏人”是留给全社会的思考题

黎青 作

　　南通是全国闻名的“建筑之乡”，在外的建筑大军近百万人，具有特级资质的建筑企业有25家，当地注册的装饰装修企业1174家。然而，目前建筑装修企业面临的最大难题是：一线工人缺口巨大，技工人才严重匮乏，年轻人不愿做建筑装饰工人。(7月19日《江海晚报》)

　　建筑行业“老龄化”“用工荒”已不是一个新鲜事了。从相关统计数据不难看出，现在愿意从事建筑、装修行业的年轻人越来越少了。一位在南通市区从事建筑的工人面对记者采访直言不讳：“如果我受过高等教育，我肯定不干泥瓦匠这一行。”简单的一句话却代表着很多从业者的心声。“泥瓦匠”想脱离这个行业，也不愿再让自己的孩子从事这个行业，是一个不能回避的现实。

　　传统行业无法吸引年轻人，“年轻人不愿意从事建筑行业”是出给社会的一张考卷，我们不能只埋怨他们没有“职业荣誉感”，而是需要深度思考“年轻人不愿干建筑”是如何形成的?从工资报酬的角度来说，“泥瓦匠”报酬不算少。无论在任何地方，一天的收入都在400—500元左右。工资不低，人才缺口很大，何以年轻人还是不愿意从事建筑行业?原因有很多，除了建筑行业本身具有的高危、体力活较多等特征，就连在社会认知上，这一行业总是被轻视、得不到应有的尊重。

　　建筑业在推进城市化和促进就业方面发挥着重要作用，“年轻人不愿意从事建筑行业”应当引起全社会关注，而不是到了真正“无人可用”的时候束手无策。一方面，要实现老有所养。建筑装饰行业的情况是，即便是正规企业也很少有给劳动者缴纳社保的，平时收入再高也可能老无所依;另一方面，让劳动者更有尊严。劳动尊严不仅是薪酬报酬高低决定的，要在全社会形成尊重劳动、尊重劳动者的普遍共识，弘扬鲁班文化，培育工匠精神。此外，需要科技的力量为建筑业提振加码，这也有助于改善人们对建筑行业的认知，提高社会认同度，让建筑工人有“面包”也有“面子”，从而吸引年轻人进入建筑行业。

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