无论城市大小，厚植人才优势都是共识

　　新闻背景

　　又是一年毕业季，多地打起了人才争夺战。先落户再就业、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……各地给钱、给福利、给户口的“引才抢人”新闻扎堆出现。而在大城市特别是一线城市，为租房而发愁的高校毕业生也有很多。对于一些即将踏入职场、收入相对有限的高校毕业生而言，房租实在是难以承受之重。白热化的“抢人大战”背后，也给我们带来了一系列“冷思考”。

　　近年来，很多城市都喊出口号，明确表示“比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才”，并且结合自身实际，竞相伸出了“橄榄枝”。在政策工具包里，不仅有真情实意，还有着真金白银。

　　如果说以往“大城市不用抢、小地方抢不到”，人才引进的优惠政策更多出现在二、三线城市，那么近年来，一线城市以及县城也纷纷加入到“抢才大战”。日前，上海发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》显示，在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户。再看县级城市，也有很多加入“抢才队伍”。比如，浙江遂昌县此前出台政策，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。

　　细观各地推出的“引才抢人”政策，普遍呈现出不断加码的趋势，“人才”范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。不必讳言，同样“引才抢人”，由于城市能级和产业配套不同，大家并不在同一起跑线。但是，人才是第一资源，城市发展已经到了人才驱动的阶段。无论城市大小，都形成了不断厚植人才优势的共识。中小城市本来就在人才储备上处于相对弱势，如果再不拿出诚意，一旦在人才竞争上败下阵来，必然会影响高质量发展。

　　某种意义上，“引才抢人”，首先看认识，其次看态度，最后才看效果。人才政策是一个窗口，折射出发展观、政绩观。面对强手如林敢于出手，充分表明城市认识到发展的担子有多重，理解到人才的重要性。城市情况不尽相同，政策含金量和吸引力，以及最终能够招引的人才不尽相同，但不做，就没有希望;去做了，总归有收获。人才来自五湖四海，需求是全方位的，哪怕不能做到“十全十美”，只是集中力量做好某一点，把工作做到人才心上，也有可能收到奇效。比如，在环境营造上，在舞台搭建上，都大有文章可做。而且，“引才抢人”，既是对外展示，也是对内亮相;既是对外表情，也是对内达意，形成全方位的重视人才生态，把既有人才作用发挥好，这也符合“引才抢人”的初心。“用一贤人则群贤毕至”，反过来也会提升人才吸引力。

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