“清华博士”为假，“学历内卷焦虑”却是真

　　新闻背景

　　备受关注的“清华女博士”应聘湖南长沙岳麓区协警一事有了新进展。5月24日，长沙岳麓区人社局会同公安分局通报“清华女博士报考协警”一事：当事人张某网上报名时谎称“清华大学博士”，其从一所二本学院本科毕业，常臆想在清华大学读博士，且近年来在多地民营企业求职时谎称学历，均以“清华大学博士毕业”填报学历学位。目前，此事正在进一步调查之中。(5月24日澎湃新闻)

　　□ 何勇

　　不可否认，名校硕博生扎堆进入体制内工作属于个人选择，我们应当予以尊重，不能以个人的价值观和鄙视链指责这种就业选择。而且，随着经济社会的发展和科技的进步，基层干部队伍也需要高素质、高学历人才的加入。但是，一个基本常识是，不是每个基层岗位都需要高学历人才，要不要高学历人才关键是看具体的工作岗位和工作属性。不论是政府部门还是企业单位，一些连专业对口都算不上的基础性工作岗位招徕硕博研究生，显然会造成大材小用、人才浪费，属于不正常的就业现象。

　　名校硕博毕业生纷纷去小县城、下基层进入体制内工作，甚至有不少硕士生报考没有编制的临时工，让“学历内卷焦虑”在社会上扩散，挤压了其他行业高素质人才的供给，不利于整个经济社会的发展。究其原因，一方面，体制内工作稳定、轻松，工资收入旱涝保收还不低，在今后考公、考编上又具有一定优势。另一方面，在经济增长放缓、就业压力加大的当下，企业对高学历人才的需求在萎缩。特别是不少大厂裁员、“996”盛行的残酷现实面前，企业工作不稳定、压力大等劣势越发明显，越来越对高学历人才失去吸引力。

　　实现人才人尽其用，才能让社会各个行业都能招到需要的高素质人才，为社会创造更大价值。一方面，为企业经营创造良好的社会环境和氛围，进一步激发市场活力，让市场更好地发挥作用、产生更多的用人需求，吸引高学历人才。另一方面，加强对干部队伍的严格管理，深化对干部管理机制改革，真正打破“铁饭碗”，避免体制内基础性岗位反复出现人力资源错配的闹剧。来源：济南时报

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