期待“反向背调”重塑职场生态

　　□张玉胜

　　应届毕业生乔林刚面试了某大厂，意向部门面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。当下，大批00后步入职场，他们主动出击，利用信息网络对雇主展开“反向背调”。(5月23日《工人日报》)

　　雇主招人和求职者应聘，本是一个互相选择的行为。但由于就业形势的严峻和企业雇主的强势，“背调”往往成为用人单位筛选求职者的“独角戏”。如今，不少年轻人主动发起了对未来雇主的“反向背调”，这就使得职场的生态天平渐趋平衡，让“双向选择”实至名归。

　　企业对应聘者实施“背景调查”，旨在有利于公司在招聘时控制用人风险，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以帮助企业为应聘者“画像”，达到鉴别优劣、评判人才的目的。求职者应聘前先查雇主底细的“反向背调”，其初衷也是为了“避坑”“排雷”，打破信息不对称，找到一份更适合自己的心仪工作。从这个意义上说，“反向背调”折射出一种理性、睿智的择业观;同时，“反向背调”的过程，也是自我探索、矫正偏差的修正过程，求职者还可以不断明确自己的职业规划和成长方向。作为互联网原住民，新生代求职者的思想特征鲜明，崇尚宽松自由的职场环境，追求更具创造力的就业岗位。人们可以看到年轻求职者正以“反向背调”为起点，用个性化方式、按照自己的期待重新塑造职场面貌。

　　虽然“反向背调”未必能够完全获得信息，但却是一种对自己负责、对未来负责的积极态度，同时也体现出年轻人维权意识和平等观念的务实增强。长久来看，求职过程中的“反向背调”和“双向奔赴”，有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者权益。诚如专家们的赞誉，此举使人岗匹配更加精准，有助于求职者职业发展，是重塑职场生态的一股新风。

　　不过，任何事物都具有两面性，发起“反向背调”虽十分必要，但求职者也需审慎把握，不能过分依赖。毕竟在社交媒体上，一些匿名信息鱼目混珠、真假难辨，很多观点带有浓厚的主观色彩，甚至是单纯的情绪宣泄。求职者要提高甄别能力、扩充信源，不能照单全收，切忌被海量信息牵着鼻子走。在关注薪资水平和福利待遇的同时，重点关注雇主的企业文化及背后所体现的价值观。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息，对未来发展预期和职业通道做出推断，找到适合自己的工作岗位。来源：济南时报

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