为了公司好，就能“过度监管”？

　　近日，湖北武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗进行截图并发给相关人员检查。此事一经网友曝光立即引发热议。据爆料人介绍称，原因竟是公司效益近期不好，才开始这样管理。

　　仔细留意不难发现，其实网友所说“职场监控”或“职场过度监管”的现象早已屡见不鲜。2018年，辽宁沈阳某公司引进了一个移动考勤系统，请假、加班等考勤记录通过系统后台可直接生成绩效工资和补助费用。某职员外出办理业务时，被监测到午休时间办私事，最后被公司通报批评并处以200元罚款。2020年，某互联网公司在厕所安装计时器，以控制员工如厕时间和次数。2021年，浙江杭州某公司给每人发一个智能坐垫，以监测员工心跳、呼吸等身体状况，公司的人事部门也可由此掌握员工的不在位情况，并根据智能坐垫检测到的数据询问员工“工作时间为何不在工位”?2022年2月，有网友通过社交平台爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递个人简历而被领导约谈后裁员，直接原因是，该公司用一种行为感知系统监测到了他向某招聘网站投递个人简历的信息。

　　随着科技的进步，一些公司企业出于自身利益考量和日常管理需要，采用现代化手段辅助管理员工的举措本无可厚非，因为技术没有原罪，而且合理采用先进技术进行企业管理确实能够提高管理的效率，尤其是数字化管理的手段，往往能够带来意想不到的效果。但是技术是一把双刃剑，在法律和伦理面前，再先进的技术也要谨守边界，法律的红线不可以被碰触。很多公司，打着“为了公司好”的旗号，利用“先进的管理技术”做了很多过度监管的事情。所有企业都应该谨记，员工的合法权益不容侵犯，更不能以任何理由做出监控、透露甚至公开传播员工隐私等违法行为。这样不但有损企业的形象，而且会使员工产生消极对抗情绪，甚至失去对企业的信任。

　　任何事情都要严之有法，严之有度。企业管理者要知法、懂法，正当合理地行使用工的管理权。同时，企业员工要增强对个人信息、隐私的保护意识，一旦发现职场监控侵犯到个人信息、隐私权等相关权益，要立即要求用人单位停止侵权行为。企业的监管部门，则要切实加强对所属企业的检查督察，既最大限度地维护企业的合法利益，又确保劳动者的合法权益不受侵犯，只有这样，企业才能发展得更好、走得更远，管理者与被管理者的关系才会更和谐。（来源：舜网-济南日报）

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