年轻人“反向调查雇主”，这个可以有！

　　“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……据报道，如今一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。(3月12日证券时报网)

　　背调，即背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人在找工作之前，正在反向背调雇主。

　　求职本是双向选择的过程，不过长期以来，人们习惯于公司对求职者进行背景调查，求职者却不习惯于去对应聘公司进行背景调查，这并非是一种正常现象。求职就像相亲，双方需要相互了解，才知道是否合适。如果只有公司对求职者进行背调，求职者对公司知之甚少，不仅会让求职者处于被动，在入职后才发现不尽如人意，甚至可能导致权益受损。而对企业来说，也不见得就是好事。求职者盲目求职，企业也就可能所用非人，相关岗位就可能频繁换人，从而影响岗位稳定性，增加公司用工成本。所以，一些正规企业也会坦诚地向求职者介绍公司情况，以求能够更好地双向选择。

　　现在的年轻人热衷于反背调公司，这也是现在年轻人维权意识、防范意识、平等意识提升的一个有力佐证。新一代年轻人认为就业更多追求的是实现自我价值，在求职过程中自然更多表现出主动选择。

　　年轻人反背调公司，并非坏事，而是好事，是“自选动作”，也是“必要动作”。实际上，企业有必要对求职者有所了解，年轻人也有必要在入职前对企业有所了解。求职是双向选择，双方对对方进行“调查”，也不应有正反之分，而应是平等的。只有相互之间进行充分了解，才知道对方是不是“对的人”。所以，企业和求职者都能坦诚相对、平等沟通，才是对彼此的尊重，也有利于营造和谐的劳资关系。

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