“一刀切”强制男性陪休产假值得商榷

　　男性陪产假能不能休、如何休一直以来备受关注。三孩政策实施后，各省份修订的人口与计划生育条例都保留了陪产假。最近，不少代表委员又建议延长陪产假。毫无疑问，这些建议建言的初衷都是好的，但是否具有可行性，还得深入调查、仔细推敲、谨慎决策，以避免产生“副作用”。

　　男性该不该休陪产假?答案显然是肯定的。一方面，产妇及新生儿都需要更好的照顾，而孩子的父亲在亲人最需要照顾的时候，责无旁贷。男性只有休陪产假，才能近距离照顾产妇及新生儿。另一方面，男性需要近距离享受新生命带来的快乐，也需要享受作为人父的权利。既然法律赋予男性休陪产假的权利，男性们不应该浪费这种机会。

　　男性通过休陪产假，既能近距离了解新生命的成长过程，也能体会到产妇产后生活的不易。从落实三孩政策角度来说，男性休陪产假可提升适龄人群的生育意愿，从而可促使我国人口结构优化、人口均衡化发展。

　　不过，“强制男性陪妇女休产假一个月”的建议也存在一些弊端。从休假时间来说，如果强制男性休假一个月，这意味着很多地方的法定陪产假安排还需要再调整，比如北京规定“男方享受陪产假十五日”，如果延长到一个月，用人单位能否承受这种假期安排带来的成本?职场歧视是否会演变至对生育小孩员工的歧视?

　　此外，从“强制”角度来说未必有可行性。所谓强制，意思是用人单位和男性都必须执行陪产假一个月。但这忽略了很多家庭的实际情况，比如一些家庭分工明确，让男性承担养家任务，让有经验的保姆或老人来照顾产妇和新生儿。那么强制男性休陪产假一个月就打乱了家庭计划。

　　笔者以为，男性休陪产假是应该的，但强制性“一刀切”值得商榷，既忽略了各地情况，也忽视了很多家庭情况。在时间安排上，北京做法具有可参考性，既规定“男方享受陪产假十五日”，又规定“女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数”，前者是“保底假”，后者是“弹性假”，让家庭有选择性，更有人性化。 (冯海宁)

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